正社員
【職務概要】
ライテラジャパン社へ在籍出向し、AIデータセンターに適用される多心コネクタ（MTフェルール）やCPO（Co-packaged optics）向けコネクタの技術営業・顧客サポートを担当します。※在籍出向となります（期間の定めなし）
【職務詳細】
・顧客訪問および技術的な打ち合わせの実施
・製品仕様書、製品規格、設計書の作成
・製造部門、開発部門との技術的な調整・コーディネート
・顧客からの技術課題に対するソリューション提案
【ミッション】
急成長を遂げるデータセンター市場において、競合他社との差別化を図りながら、顧客との折衝を通じて製品認定を取得することがミッションです。社内では研究・開発・製造・営業の各部門を繋ぐコーディネーターとしての役割も担います。
【魅力・やりがい】
世界的に注目されるAIデータセンター領域の最先端技術に携われます。ダイナミックに変化する業界で、グローバルな顧客（北米等）を相手に自社の技術力をアピールし、採用を勝ち取る躍動感のある業務です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー） JR各線「東京」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・理系学部卒業程度のバックグラウンドをお持ちの方 ・TOEIC700点以上の英語力をお持ちの方 ・大学レベルの数学、物理の知識をお持ちの方 ・データセンター向け光製品の技術営業職に興味・関心がある方 【尚可】 ・TOEIC850点以上の高い英語力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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