正社員
グループの持続的な急成長を支える
人材戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。
経営陣や事業責任者と連携し、経営に直結する採用活動を推進します。
■採用戦略の提案：
経営陣や事業責任者に対し、中途・新卒・インターンなど全領域の戦略を提案
■採用手法の選定：
戦略実現に最適な手法の企画・提案(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)
■採用実務と教育：
実際の選考活動から、入社後の研修・教育までの運用
■採用ブランディング：
採用マーケティングの観点からの広報・ブランディング活動
====================
◎新卒採用では経営幹部候補を、中途採用では少数精鋭の管理部門を中心に、
プライム上場企業の経営にインパクトがある優秀な人材の採用を目指します。
「採用」に留まらず、経営幹部を輩出できる組織の仕組み作りがゴールです。
◎将来的には、本人の志向や適性に応じて、報酬制度・人事制度の設計、
研修制度の構築など、人事領域全般へ専門性を広げていくことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル4F 各線「池袋」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（業績連動） 昇給：年1～2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 結婚お祝い金、出産お祝い金、慶弔見舞金、定期健康診断、育児休業制度、持株奨励手当（購入金額の20％）、営業交通費全額支給 ■勤務時間：※部署により変動あり (9時～17時30分や10時～18時30分等) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、出産特別休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■大学、大学院卒業以上 ■経営と人的資本（採用・教育など）に対して強い興味、関心をお持ちの方 【尚可】 ■採用業務の実務経験（中途・新卒問わず） ■人事領域における企画業務の経験 ■戦略コンサルタントまたは人事コンサルタントとしての実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■移動体通信事業■OA機器販売事業■固定回線取次事業■法人向け携帯電話販売事業■インターネット関連事業■保険代理店事業■ビジネスソリューション事業 他 【会社の特徴】■事業内容：株式会社光通信は、通信回線、電力、保険、飲料、OA機器など多様な商品・サービスを法人・個人に展開。 東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：9435）で、幅広いチャネルと顧客基盤を活用して継続収益を拡大しています。 ■実績 ：顧客基盤として法人約130万社、個人約400万人という規模を有し、代理店1,000社・販売スタッフ約2万人のネットワークを構築しています。 ■ビジョン：「時代に即した商品・サービスの提供により、ステークホルダーの発展に貢献する」という経営理念を掲げ、 【ストック利益を中核に据えた安定収益の確保と持続的な企業価値向上】を目指しています。 変化への迅速な対応と資本効率の追求を通じて、【新規事業・M＆Aなどによる事業ポートフォリオの転換も推進】しており、 「在庫を持たず」「設備投資を抑え」「ストック… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1988年2月 |
| 資本金 | 54,259百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
