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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
事業管理＿管理職※独立系のグローバルTier1サプライヤー/年休121日/退職金制度有/住宅手当有
~独立系のグローバルTier1サプライヤー/退職金制度有/年休121日
■業務内容：
当社のプロジェクトビジネス管理チームに配属頂き、各プロジェクト管理について携わっていただきます。
■業務詳細：
プロジェクトのフェーズにおいて下記のような業務が発生することを想定しています。
（1）新車プロジェクトにおける製品収益性計画（RFI／RFQフェーズ）
・関連部門と連携し、コスト、価格設定、投資、その他の主要要因に基づいて収益性を予測
・財務検証および価格決定会議において、経営陣向けのビジネスケーススタディを作成、プレゼンテーション
（２）新車プロジェクトにおける製品収益性計画の作成
・コストと価格の変動を分析～生産立ち上げまでの各ゲートレビューにおいて最新状況を報告
・各部門（CAPEX委員会、プロジェクト調達委員会など）からの報告について、収益性の検証
（３）量産プロジェクトにおける製品収益性管理
・設計変更に伴うコスト変動を分析し、営業部門に適切な情報を提示
・各部門からの提案（CAPEX委員会、サプライヤー変更案など）を検証
（４）量産プロジェクトにおける製品の収益性のトラッキングおよび利益改善活動
・原価、販売価格、その他の主要要因について差異分析を実施
・原価最適化の目標の設定、利益改善策を推進
（５）包括的な実現可能性調査（先進開発プロジェクト、事業展開の再編など）
・関連部門と連携、コスト、価格設定、投資、その他の主要要因に基づいて収益性を予測
・投資決定（実施／不実施）に向けた財務的な根拠の提示
（６）プロセスおよび方針の改善（新規プロジェクトの収益性計画に関するルールなど）
・現在のワークフロー、手順、方針を分析し、課題・歩留まり特定
・効率性を高めるため、最適化されたワークフローと改訂された方針を策定する
その他、チームメンバーの監督・指導を行い、進捗状況や成果物を管理する こともプロジェクト管理としてお任せしたいと考えています。
■就業環境：
フレックス勤務制度あり、退職金制度ありと福利厚生や柔軟な働き方の制度がございます。勤務スタイルは基本は出社としていますが、家庭や体調の都合等に応じて上司と相談の上リモートでの勤務も一部ございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収に別途、諸手当を支給 ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関利用の場合は、6か月定期を年2回支給 住宅手当：家賃補助として規程適用対象者のみに支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、ビジネススキル研修、e-learning、語学研修、通信教育、選抜型研修 他 ＜その他補足＞ ■制度： 財形貯蓄制度、子女教育融資制度、育児休業制度、介護休業制度、配偶者海外赴任休職制度、確定拠出年金制度 ほか ■施設：契約保養施設 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏季・年末年始休暇（各10日前後）、年次有給休暇（半日有給休暇制度あり※有休取得促進日の設定あり）、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・経営管理、事業計画、戦略策定、経営コンサルティング、または関連分野における実務経験 ・経営陣への提案を行った経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎要件： ・自動車業界における製品開発またはグローバル事業運営における実務経験 ・複数の事業部門を横断して協業した経験 ・プロジェクトマネジメント、製品ライフサイクル管理（PLM)、ビジネス変革、または業務プロセスの改善に関する実務経験 ・多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験 ・中国語の語学力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハイリマレリジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-6014 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー14F |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動車部品（空調）の開発、製造、販売 ■当社の特徴： 世界的な独立系自動車関連サプライヤーであるマレリのキャビンコンフォート事業を独立させ、コンプレッサーとHVAC（暖房・換気・空調）の電動化、およびEDC（電動コンプレッサー）システムに特化した、お客様とお取引先向けの世界クラスのソリューション開発に焦点を当て、業界をリードするキャビンコンフォート事業を展開します。 今後加速する自動車の電動化に対応すべく、中国のHighly社との合弁会社「Highly Marelli」（資本構成はMarelli40％、Highly Gr. 60％）へと生まれ変わります。 このことにより、Marelliは直接かつ素早い中国市場への進出、Highlyは最先端技術を活用したビジネス展開が可能となります。 これはMarelliが目指す世界をリードするTier1サプライヤーの実現に向かっての大きな一歩となります。 また、今後は組織体制やサプライチェーン、製品ラインナップの構築、電動化に向けた積極的な投資を行う予定です。 会社と共に自身のキャリアを文字通り切り開いていける非常に魅力的なフェーズであり、当社としてもそのような志をお持ちの方と挑戦をしていきたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jp.highly-marelli.com/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 630名 |
| 平均年齢 | 45.87歳 |
| 主要取引先 | - |
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