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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【広島/呉】品質保証(実務担当からリーダー候補)|品質を“仕組みで創る”ポジション/経験年数不問
◆◇高強度ボルトから安全部品まで生産品目を拡大、四半世紀で売上3.6倍/開発段階から関わる提案開発型メーカー◆◇
■このポジションの魅力
・品質不具合対応に留まらず、製品立上げ~量産~市場品質まで一貫して携われます
・APQP・PPAPを通じて、“品質を後追いで守る”から“事前に作り込む”体制構築に関われます
・開発・CAE解析・評価機能が社内にあるため、品質を設計・工程の上流から作り込めます
・品質課題を数値で捉え、改善成果が見える=評価に繋がりやすい環境
■採用背景
当社では、自動車メーカー及び部品メーカー向けに重要部品の新規立上げ案件が増加し、顧客品質要求も高度化しています。製品立上げから量産・市場品質までを一貫してリードし、部門横断で品質を作り込む体制強化が急務です。「再発防止を仕組みに落とす」「数字で品質を語れる」――そんな品質のプロを目指す方を、実務担当からリーダー候補まで、複数名募集します。
■業務内容(経験に応じて段階的にお任せします)
【まずお任せする実務】
(1) 不良解析・是正処置:原因調査、報告書作成、再発防止策の実行
(2) 変更管理に伴う品質確認、検査・測定データの管理
(3) 新規立上げ案件の品質業務(APQP・PPAPへの参画)
【経験・実績に応じて】
(4) 品質立上げの主導:関係部門を巻き込み、開発~量産までの品質保証プロセスをリード
(5) 再発防止の仕組み化、品質指標/KPIの設計・運用
(6) サプライヤー品質管理(監査・指導・源流保証の構築)、チームリード・後進育成
■当社について:
・特定の領域においては大手企業にも負けない強みをもっており、シートベルトにおいて世界シェア40%超をもつ大手外資系企業と共同特許を取得した経験もあります。
・近年では独立系サプライヤーとして海外にも拠点を設立しており、日本、中国、メキシコの3拠点からシートベルト向けパイプも供給、国内シェアはほぼトップシェアと独占状態です。
・創業以来、マツダのサプライヤーとして揺るぎない経営基盤を築きつつ、近年ではEV向け製品の拡大。モーター冷却用パイプでは大手電機メーカーへ供給し、中国では品質優秀賞を獲得するなど世界市場でも存在感を強めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 呉工場 住所:広島県呉市広多賀谷1-6-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 音戸工場 住所:広島県呉市音戸町波多見1-34-28 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <勤務地補足> ※配属(呉工場/音戸工場)はご希望と適性を考慮のうえ決定します <転勤> 無 原則想定しておりません <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~740万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月)※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。 ■賞与:年2回(7月・12月)※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:片道2km以上より支給(上限20,000円/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■新入社員教育(入社時)、社外・外部講師研修(入社1年目~)、社内勉強会(入社3年目) ■OJT教育、GE(ゼネラルエンジニア)教育、各種社外教育(技能向上・資格取得) <その他補足> ■役付手当 ■熱処理手当 ■夜勤手当(都度払い、1,000円/回) ■深夜残業手当、休日割増、深夜手当 ■社内クラブ活動費援助(軟式野球・フットサル・ゴルフ・テニスなど) ■資格取得費用援助制度 ■社員旅行(年に1度を予定/会社からの補助金あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW、お盆、年末年始に大型連休あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・製造業における品質管理または品質保証の実務経験 ※経験年数は問いません。ご経験の浅いの方もご応募ください ※異業種出身の方も歓迎(品質の考え方と実行力を重視します) ■歓迎条件 ・金属や樹脂などの加工知見がある方 ・APQP・PPAP、IATF16949等の運用経験 ・製造工場での改善経験 ・サプライヤー監査・指導の経験 ・品質改善に情熱を持ち、チームで課題解決に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 松本重工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒737-1207 広島県呉市音戸町波多見1-34-28 |
| 事業内容 | ■主な事業内容: 自動車向けファスナー(冷間鍛造部品)及び、加工難度の高いパイプ部品(シートベルト部品を含む)の開発・製造 ■当社の特徴(競争力): 当社は創業80年を迎え、品質要求の高い自動車分野で重要部品を供給してきた提案開発型メーカーです。 強みは、試作・評価から量産までを見据えた「開発力・設計力」と、重要保安部品を支える「品質保証体制」です。CAE解析や評価の仕組み化により、立上げ段階から品質を作り込み、量産での安定化と再発防止につなげています。 また、金型設計、設備の自社設計・製作、そして工程の自動化を進めることで、高品質とコスト競争力を両立。私たちは顧客の期待に応えるサプライヤーとして、継続的に採用領域を拡大、そして売上を拡大しています。 ■主要製品・提供価値: シートベルトなどの安全領域、足回りなどの走行領域、駆動・性能領域に関わる部品を中心に供給しています。 国内外の完成車メーカーおよび大手サプライヤー向けに、多品種の重要部品を安定供給しており、複数自動車メーカー向けにシェア100%の開発製品も有します。 ■事業方針(目指すもの): BEVを含む次世代車の拡大に伴い、開発提案力、コスト、品質要求の高度化が進む中、当社は「生産の効率化」「業務・開発の質的向上」を重点テーマに、開発・生産プロセスの効率化・高度化を進めています。 その実現手段として、品質の再現性向上と立上げ短縮、生産性向上を狙い、AI導入を含むデジタル化(デジタルツイン活用を含む)を段階的に推進し、競争力の継続的な強化を図ります。 ■拠点: 広島県呉市/中国/メキシコ シートベルトなどの安全領域部品は日本、中国、メキシコの3拠点から供給することでメガサプライヤーとの取引も実現。経営・技術の現地化も積極推進しています。 ■認証取得: ISO9001・ISO14001/IATF16949 |
| 代表者 | - |
| URL | https://matsumoto-jukogyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年10月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | 20,300百万円 |
| 従業員数 | 243名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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