正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【東京/茨城/兵庫】水力発電所現地施工の統括責任者◆水力発電×社会インフラを支える/リモート可
【数十年先まで電力共有を支える水力発電インフラへ。日立グループと三菱電機グループ、三菱重工グループの技術力を背景に、日本のエネルギー供給を支えるダイナミックな仕事です】
他の発電方式と比べ高い運転安定性が特徴である水力発電。その設備は数十年にわたり電力供給を支える重要なインフラです。
当社では全国の水力発電所における更新・保修工事を担っており、施工管理を通じて日本のエネルギー基盤を次世代へ継承する重要な役割を担っていただきます。
■職務概要:
全国の水力発電所において、当社が納入した発電設備の更新工事・保修工事における施工管理業務をお任せします。
入社後は監理技術者や現場代理人のサポートのもと、施工計画や現場立上げ支援を経験しながら業務を習得。その後は現場代理人として現地施工の総括責任者を担います。
<詳細>
■主職務:建設現場における現場代理人(又は補佐)として、作業所全体の管理を実施
・安全衛生、品質、環境に関する総括管理
・現地工事を円滑に進めるための客先をはじめとする関係先との調整、折衝
・現地作業所と社内関係先との調整、折衝
・現地工程管理
・現地へ派遣される工事協力会社、指導員、試験員等の管理、総括
■付随職務:現場代理人(又は補佐)として以下のような付随業務も実施
・現場における社内外連絡窓口業務
・各種パトロール、官庁検査等の手続、立ち会いなどの管理業務
・現地品質確保に向けた活動
・各種試験記録の取りまとめ、客先への報告業務など
・不具合、クレームへの対応、要因分析からの再発防止立案など
案件は数日の小規模工事から1年超の大型プロジェクトまで幅広く(数週間から2か月程度が中心)、着工数か月~1年前から担当案件が決定することが多いため、余裕を持った準備・工程計画が可能です。現場実地ではスケジュールがあるため難しいですが、オフィス業務の場合は、リモートワークやフレックスタイムを活用して働くことも可能です。
■配属部署:
プラント工事グループには40名ほど在籍(年齢層:30代~70代)しており、水力発電以外のプラント・重電・インフラ業界出身者も活躍しています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 日立支社 住所:茨城県日立市幸町3丁目2-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 神戸支社 住所:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町 1丁目1-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※初任地はいずれかとなります。 ※初任地が東京都・兵庫県の場合は、入社後数ヶ月~1年程度は業務習得のために茨城県(日立市)への出張となる場合があります。 ・リモートワーク可 <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~1,330万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):373,000円~730,000円 <月給> 373,000円~730,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅制度 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■研修:豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 <その他補足> ■制度:ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用 ■出産・育児:育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口 ■手当:カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・1級電気工事施工管理技士保有者(技士補は不可) ・電気または機械工事での、工事設計または施工管理の経験が通算5年以上 ・高卒以上 ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・水力発電設備での据付工事や保守作業経験者 ・海外向けプラントの工事計画・施工管理経験者 ・コミュニケーション力が高く、リーダーシップの取れる方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、電気工事施工管理技士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 ■当社について: 当社は、2011年10月に株式会社日立製作所と三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の100年以上の歴史を有する水力発電システム事業を統合し、誕生しました。 持続可能な社会に貢献する再生可能エネルギーの担い手としてお客さまのご愛顧を賜り、3社のシナジー効果を発揮して国内外で事業を発展させて参りました。 地政学的な問題に起因した世界規模でのエネルギー危機やカーボンニュートラル社会の実現に向けたエネルギー政策の見直しが進む中で、 水力発電は経済性、環境性に優れるのみならず、柔軟な運用が可能で電力系統における価値が見直されており、その重要性がますます高まっています。 電源多様化が進む中、系統安定化に貢献する可変速揚水発電システムをはじめ、先進の技術と長年にわたって蓄積したノウハウを活かし、お客さまの様々なご要望に対して開発・設計から納入、据付・調整、保守まで最適なソリューションをお届けいたします。 機器の製作については、引き続き日立製作所、三菱電機、三菱重工業の製造設備を活用し、高品質な製品を提供して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hm-hydro.com/index.html |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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