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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【新横浜】コンサルティング事業企画|コンサルティングの成長構造を再設計する
■募集背景
当社のコンサルティング事業はこれまで、多くのEC事業者様の成長支援を行ってきました。
一方で私たちは今、コンサルティングという仕事そのものを進化させようとしています。
優秀なコンサルタントの知見が個人に留まるのではなく、組織の知識として蓄積され、それが次の顧客成功へつながる仕組みをつくりたいと考えています。
当社には、業界シェアNo.1のSaaS型ECバックエンドシステム「ネクストエンジン」、年間1兆円規模となる購買データ、そして何より6500社を超えるEC事業者様との接点があります。
これらを活用しながら、顧客成功を再現可能な仕組みへ昇華させていく新しいコンサルティングモデルを構築する。この取り組みを、私たちは コンサルティング事業の成長構造を再設計する変革 と位置付けています。
■業務内容
コンサルティング事業の成長構造そのものを再設計し、再現性・生産性・品質を高めていくポジションです。
■具体的な業務内容
顧客支援を以下の観点から構造的に捉え直し、コンサルティング事業全体の再現性・生産性・品質向上につなげていただきます。
なぜ成果・価値が生まれたのか
他の顧客にも展開できる型は何か
組織として蓄積すべき知識は何か
上記をもとに、以下の業務を推進していただきます。
▼組織ケイパビリティの再構築
成功事例レビュー会の設計・運営
Playbook・テンプレートの作成
ナレッジ蓄積・共有プロセスの設計
コンサルティング標準プロセスの設計
AI活用を前提とした業務フロー設計
▼成長構造分析
顧客成功・失敗事例の収集
成功要因・停滞要因の分析
成長パターンの抽出
成長診断フレームワークの設計
再現可能な支援テーマの整理
▼顧客成長支援
EC事業者様の課題整理および構造化成長戦略の設計
KPI設計および意思決定支援
改善施策の企画・推進
実行結果の分析および次アクション提案
■このポジションの魅力
・COOと共に事業を創ることができる
全事業を管掌するCOOと直接議論しながら事業の仕組みづくりを推進することができます。経営視点から事業を捉え、意思決定に関わる経験はビジネスパーソンとしての視座を一段引き上げる機会となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階 勤務地最寄駅:JR横浜線/新横浜駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~9,000,000円 <月額> 500,000円~750,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※別途インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者:月10,000円、子供:月5,000円 住宅手当:当社規定による 社会保険:社会保険完備・ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■miraie(ミライエ):必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度 ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■持株会 ■健康診断/予防接種 ■育児/介護時短勤務制度 ■特急券制度:正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり) ■社内販売制度:当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可 ■部活動手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇(取得後の復職実績あり)、育児休暇(取得後の復職実績あり)、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須:※いずれか必須 ・事業企画 ・コンサルティング ・カスタマーサクセス ・プロジェクトマネジメント ・業務改善・業務設計 ・EC事業運営または EC支援 ・SaaS事業における企画・顧客支援 ■歓迎: ・BPR / BizOps経験 CS企画 / CS Ops経験 ・ナレッジマネジメント経験 ・KPI設計経験 ・データ分析経験 ・AI活用・業務自動化経験 ・新規事業・新規組織立ち上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 EPICTOWERSHINYOKOHAMA16F |
| 事業内容 | ~コマースに熱狂を。EC運用支援Saas「NEXT ENGINE」を中核としたコマース市場特化企業~ NEは「コマースに熱狂を。」というパーパスのもと、現場の課題解決を通じて社会に価値を届ける企業です。 主力サービス「ネクストエンジン」は、開発者が自らECの現場に深く入り込むことで、実用性を徹底的に追求し誕生しました。 一社一社の体験価値を重視する姿勢は、今も変わらぬ私たちの信念です。 私たちは、仕事の本質的な成長は不確実な状況に挑む中にこそあると信じています。 社員一人ひとりが当事者意識を持ち、試行錯誤を繰り返しながら「面白い」と思える仕事に熱狂すること。 その挑戦の積み重ねが、お客様との信頼を深め、サービスの進化を支えています。 今後も市場の変化に柔軟に対応し、お客様と共に成長し続けます。 ■企業概要: NE株式会社はEC Attractions「NEXT ENGINE」を中核に、EC SaaS事業、ECコンサルティング事業、ふるさと納税支援事業を提供し、全てのコマースを支えることを目指して活動しています。 ■大切にしている価値観 「たのしもうね」 日々の挑戦と学びを繰り返し、私たち自身の成長を楽しみながら、熱狂を加速させます 「いいね」 業界の変化に好奇心と向上心を持ち成長する姿勢を称えます。 「ありがとね」 大きな目標の達成のために部署の垣根を越えお互いに手を取り合い、繋がりから新しい熱狂を生み出します ■プロダクト&サービス: ・NEXT ENGINE ・ECコンサルティング ・ロカルコ ・LOCALCO STORE(ライフスタイルショップ) ・教育・DX(NEアカデミー、AIリスキリング講座) ・ニューアキンドセンター ・ネクストエンジンオーダーメイド ■同社の公式ブログ: https://ne-inc.jp/blog/ |
| 代表者 | 代表取締役 南 広一朗 |
| URL | https://www.ne-inc.jp/ |
| 設立 | 年2022年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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