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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
津市【QA未経験歓迎】自社製品のテストエンジニア|学習時間2割・賞与6.3ヶ月|週2在宅・残業10h
■□設立40年以上の安定基盤/週2リモート・平均残業10h・土日祝休・年休124日/賞与6.3ヶ月□■
◇自社開発プロダクトの品質をデザインするテストエンジニア/「ただ確認する」から「品質を創り込む」エンジニアへ
◇仕様の矛盾を見抜き、開発と二人三脚でプロダクトを磨き上げる
◇勤務時間の20%を学習に充てる「カイゼンタイム」で、自動化やAI活用を習得
■募集背景:
『Gaia Cloud』は、クラウド化とAI技術の導入により、今まさに第二の創業期とも言える変革期を迎えています。これまでは開発者が兼務していた部分も多い品質確保を、専門チームとしてより強固なものにするため、「テストの視点からプロダクトをより良くしたい」という意欲を持つ方を募集します。
■仕事内容:
自社プロダクト『Gaia Cloud』の開発フェーズにおける品質確保を担当いただきます。単なる「テスター」として動作を確認するだけでなく、上流では仕様の抜け漏れをチェックし、下流では修正差分を元に仕様通りの動作となっているか確認します。さらには「どうすればユーザーにとって最高の品質になるか」という観点で、テストの設計から改善提案もしていただけるのがこのポジションの魅力です。
■具体的な業務内容:
・テスト設計・実施:仕様書を読み込み、不具合や仕様の不備をあぶり出すためのテストケースを作成・実行します。
・仕様へのフィードバック:開発の初期段階からプロジェクトに参加し、QAの視点で「仕様の考慮漏れ」や「UI/UXの改善」を提案します。
・不具合分析:発生したバグの傾向を分析し、再発防止に向けたプロセス改善を開発チームへフィードバックします。
・効率化の推進:将来的には、各種ツールを用いたテスト自動化、AIを活用した検証プロセスの構築にも挑戦いただけます。
■ポジションの魅力:
・上流から関われる:実装が終わったものを確認するだけでなく、上流の「仕様策定」の段階から意見を出すことが推奨される文化です。
・「使われる実感」がある:全国1万社超が利用する高シェア製品。あなたの「OK」が、建設インフラを支えるプロたちの安心に直結します。
・技術的探求を推奨:「カイゼンタイム」を使い、自動化コードを書いたり、新しいQA手法を試したりと、現場主導で技術を深められます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 津駅前オフィス 住所:三重県津市羽所町388 津三交ビルディング 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週2リモート可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 464万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,970円~382,060円 固定残業手当/月:36,500円~57,400円(固定残業時間19時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 279,470円~439,460円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※目標管理制度を取り入れており、人事評価の結果で給与が変動します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近実績計6.3ヶ月/実績や業績によりプラスα) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:片道2km以上の方に月35,000円まで支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:転居を必要とする場合、支度金の支給あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上を対象 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■扶養手当: 配偶者19,000円、第1子・第2子各10,000円、第3子以降各20,000円/月 ■役職手当 ■プロフェッショナル手当 ■企業型確定拠出年金 ■保養施設としてリゾートトラストと契約 ■互助会制度 ■貸付金制度 ■U・Iターン引越補助(該当者に最終面接で詳細説明) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇(連続9日)、年末年始休暇(連続9日) ■有給休暇(初年度10日、2年目以降11日~最高20日)、特別休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界での実務経験1年以上 ・開発、テスター、保守運用、カスタマーサポート(技術寄り)など ・「なぜこのテストが必要か」という意図を理解し、主体的に取り組める方 ■歓迎条件: ・Windowsアプリケーションの設計や開発経験、テスト実施経験がある方 ・プログラミングの基礎知識(言語不問/コードを読んで処理の流れが追える程度) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ビーイング |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-0003 三重県津市桜橋1-312 |
| 事業内容 | ■概要:No.1シェア土木工事積算システム「Gaia」、工事情報共有システム「BeingCollaboration」、国産初のCCPMソフトウェア「BeingManagement」をはじめとする自社オリジナルソフトウェアのシステム開発及びパッケージ販売 ■事業内容:システムにて問題解決を提案し解決へのソリューションをトータルに提供しています。具体的にはコンサルティングから製品開発、製品販売、保守・運用サポートまでを行います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 津田誠 |
| URL | https://www.beingcorp.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1984年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,643百万円 |
| 従業員数 | 351名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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