正社員
【職務概要】
輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。
【職務詳細】
・月次／四半期の売上・利益計画の進捗管理
・KPI分析（来店数・商談数・成約率・単価など）と改善施策の立案
・予実管理および本部へのレポーティング
・来店数増加に向けた施策の企画・実行（イベント・販促企画など）
・既存顧客へのリテンション施策（買い替え・紹介促進）
・営業プロセスの標準化・改善
・営業スタッフの目標設定・評価・フィードバック
・人材育成（商談同行／ロープレ／育成計画策定）
・配置・定着に向けた組織づくり
・顧客満足度向上に向けたオペレーション改善
・クレーム対応および再発防止策の実行
・シフト・勤怠・労務管理
【ミッション】
・担当店舗の売上・利益の最大化
・KPI（来店数／成約率／単価／粗利）の改善
・組織力強化（人材育成・定着）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額430000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社員割引制度、車両手当、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、株式給付信託ESOP制度、慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、福利厚生賃貸「シャトク」利用、レジャー割引制度、健康保険組合保養所利用、役職手当、研修手当 ■勤務時間：9：45～18：45 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】月9～12日休み、店舗定休日（毎週水曜日、店舗により第2・3火曜日）、夏期休暇（4日間）、年末年始休暇（8日 ※うち5日は有給計画付与）、年次有給休暇（入社日に5日、半年後に5日付与）、特別休暇（慶弔）、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許をお持ちであること ・自動車販売経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（人数不問／チームリーダー以上） 【尚可】 ・正規ディーラーでの勤務経験 ・輸入車販売経験 ・店舗責任者またはそれに準ずるポジション経験 ・KPI／数値管理に基づく営業改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■輸入車の販売事業■中古輸出事業 【会社の特徴】同社は2007年に輸入車販売ナンバーワンを目指して設立されました。 2016年ジャスダックに上場、2017年東証二部に市場変更。 2018年に東証一部（現東証プライム）指定替え、現在は東証スタンダード市場へ区分変更。 現在では事業会社7社、15ブランド以上・50店舗以上を展開する輸入車ディーラーへと成長しました。 「気候変動問題」を「機会」と捉え、「M＆A」を通じて、「新規エリア・新規ブランド」の獲得を目指し、事業拡大に積極的に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年10月 |
| 資本金 | 397,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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