【株式会社ジェムキャッスルゆきざき】【正社員／選べる勤務地】高級時計・宝石販売◆インセン100万円超可／個人ノルマ無／成果が収入に直結【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【正社員／選べる勤務地】高級時計・宝石販売◆インセン100万円超可／個人ノルマ無／成果が収入に直結


◆◇未経験・20代～50代まで幅広い年齢層が多数活躍中／高級時計・ジュエリーの提案営業◆ノルマなし×チームで達成／20代平均年収700万円◎土日休み可◇◆

＜自信をもって提案できる商品多数あり！／SNSや有名人の口コミでも人気拡大中＞
・老舗でありながら、現在も右肩上がりで成長中の宝石・高級時計の専門店。
・ロレックスなどの高級時計を中心に、希少価値の高いモデルも含め量・質ともに業界トップクラスの品揃えで、お客様のご要望にいち早く応えられるため、大きな信頼をいただいています。

【仕事内容】
・高級時計／ジュエリーの接客・販売
・既存顧客へのフォロー、外商対応
・商品検品、ディスプレイ管理、修理受付
・顧客／在庫管理、問い合わせ対応など店舗運営全般
◎単なる販売ではなく、お客様のライフスタイルや資産価値、購入背景まで深くヒアリングし、最適な商品をご提案するコンサルティング型の接客です！

■扱う商材について
当社では、ROLEX（ロレックス）やPATEK PHILIPPE（パテックフィリップ）、Cartier（カルティエ）をはじめとする世界的ラグジュアリーブランドを多数取り扱っています。
近年は高額ジュエリーにも注力しており、成果がインセンティブへ反映されやすい環境です◎

■インセンティブ制度
販売実績は3ヵ月ごとに還元されます。
支給対象
（１）特定商材販売インセンティブ
（２）個人売上インセンティブ
（３）チーム達成インセンティブ
個人だけではなくチーム成果も評価するため、店舗全体で協力しながら高収入を目指せます。
特にジュエリー販売は成果が収入に反映されやすく、目標達成後は売上を伸ばした分だけインセンティブも増加。
買取・下取り提案も評価対象となり、高額インセンティブ獲得につながります。

■評価制度
3ヵ月に1回以上、上司とのキャリア面談を実施しています。
実績次第では、主任～店長～エリアマネージャーへの昇格も可能です。
40代・50代で入社し、収入アップを実現している社員も多数在籍しています。

【社員の9割が未経験スタート】
モデル事例：
◆入社5年目・係長　元アパレル販売スタッフ
◆入社3年目・主任　元保育士

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】