恵比寿本社/経営企画部 経営企画職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系Sier（正社員） / 会社名非公開

【募集の背景】
シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しており、その実現に向けて社内DX、ITインフラ整備、拠点再編、ガバナンス強化など、全社的な構造改革を加速させています。これらの変革を戦略的に主導する総務部門の重要性は飛躍的に高まっています。
また、この変革に伴って管理本部全体の組織革新も進められています。その一環として現総務部門長が管理本部内の新ポジションへ異動予定であることから次期部長を募集し、総務部門をより一層強化していきたいと考えています。

【業務内容】
■戦略的総務機能の統括
ファシリティマネジメント、事業所移転・統廃合の企画立案、データセンター関連施設の戦略的運用、クラウドPBX導入等の通信インフラ最適化

■資産・投資管理
固定資産管理の高度化、設備投資計画の策定・実行、ROI分析に基づく投資判断支援

■購買・契約管理
グループ全体の購買戦略立案、ベンダーマネジメント、コスト最適化の推進

■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント
開示・IR支援、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、統合報告書等の作成統括

■内部統制
内部統制システムの構築・運用、監査対応、コンプライアンス体制の整備

■リスクマネジメント
全社リスク可視化・評価、BCP/BCM体制の構築・訓練、賞罰委員会の運営

■情報セキュリティ
セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備

■サステナビリティ・ESG推進
ESG戦略立案・実行、サステナビリティレポート作成、ステークホルダーエンゲージメント推進
環境・社会課題への対応施策の企画・実行

■部門マネジメント
・総勢72名の組織運営、メンバー育成、業務プロセス改革
・経営会議への報告・提言、経営層への戦略的助言
・関連部門との連携強化、全社横断プロジェクトの推進
・制度・規程の見直し、PDCAサイクルの構築・運用

【所属部署】
総務人事部（約70名）
サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。※2026年中に法務セクションが独立予定

【ポジション魅力】
■経営変革の中核を担う
創業58年のプライム上場企業が「VISION 2030」実現に向けた大規模な構造改革期にあ…