【株式会社ギオン】物流センター長／月給40万5000円以上／完全週休2日制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/9/30(水)
【この求人を要約すると…】
・■全国90拠点超・従業員約5000名の総合物流企業
・■最短1年昇格／3～4年でGM昇格実績あり！
・■年収620万円以上／年休120日／原則日中勤務


【物流センター長（MGR）採用】大型食品物流センターでの運営・収支管理・マネジメント業務


具体的な仕事内容
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ギオンとは？
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食品物流を中心に、倉庫管理・輸配送・3PLまで一貫して手がける総合物流企業です。
◎全国90拠点以上
◎従業員約5,000名
◎保有車両約1,500台のネットワーク
◎グループ計売上高556億円
物流を自社で完結しきる対応力を強みに、「神奈川地域のナンバーワン企業」を目指しています。

＼物流経験を、次のステージへ／

あなたには経験を活かしながら、物流センター長（MGR）としてマネジメントをお任せ。
拠点によっては100名超のスタッフ、月商数千万円から2億円規模のセンターを担当。人・モノ・数字を動かしながら、より強い物流拠点づくりを担っていただきます。

【具体的には】

物流センターの責任者として、人・モノ・数字の管理をお任せします。

■センター運営（入出庫管理、在庫管理、配送計画）
■組織マネジメント（採用、教育、シフト管理）
■収支管理（PL・予算・KPI管理）
■荷主企業との折衝、改善提案
■マテハン導入や業務効率化推進
■新拠点立ち上げ、各種プロジェクト参画　など

＜取扱商品・保管環境＞
・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等）
・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等）
・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等）

＼センター長の、その先へ／

新センターの立ち上げや事業拡大が続くギオン。
そのため、次のポストであるGMにも早期に昇格できます。

■MGRは6段階ランク／昇格は最短1年
■入社3～4年でMGR⇒GM昇格実績あり
■新卒・中途・社歴に関係なく評価

「次のポストが空くのを待つ」ことはありません。
実績や成果を見逃さず、昇格や抜擢につなげる風土です。

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大きな裁量が任されます
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人員配置や収支管理、荷主対応まで幅広く担当。
荷主企業と直接向き合いながら、動線変更やマテハン導入などの改善提案も推進します。
現場管理にとどまらず、拠点全体を動かせるポジションです。

チーム／組織構成
社員・パート・派遣スタッフを含め、100名規模の組織をマネジメントします。
また、センター長やGM同士で情報共有を行う機会も多く、他拠点の成功事例や改善ノウハウの横展開も盛ん。
拠点を越えた連携を通じて、スキルを伸ばしていくことができます。


【◆成長を続ける確かな理由】
ギオンの強みは、“倉庫管理・輸配送・3PLを一貫して担える”こと。

自社の人員・車両・物流ネットワークを活かしながら物流全体を最適化できるため、大手小売企業や食品メーカーをはじめ、多くの企業から物流パートナーとして選ばれています。

実際に、大手食品スーパーや量販店の物流を新たに受託するなど取引は拡大中。
物流品質と対応力への信頼は業界内でも高い評価を獲得しています。

食品物流を軸に事業を拡大し、現在は全国90拠点超・売上高グループ計556億円規模へ成長。新センターの立ち上げや事業拡大も続いており、それを支えるセンター長・副センター長経験者への期待も高まっています。

【◆地域とともに成長する企業へ】
ギオンは、SC相模原への支援やスポーツ施設のネーミングライツ取得など、地域に根ざした活動を積極的に行っています。
人々の暮らしを支え、スポーツや地域コミュニティを盛り上げながら、地域に必要とされ続ける企業でありたい。その想いのもと、神奈川地域のナンバーワン企業を目指しています。

【社員インタビュー1】MGR／入社11年目 Iさん
うちは本当に話しやすい人が多いですね。MGRやGM同士で集まる機会も多く、拠点間の交流も活発です。困った時に相談できる相手が自分の拠点以外にもいる。その安心感が魅力だと思います。

【社員インタビュー2】GM／入社26年目 Eさん
新センターの立ち上げや新規事業が多く、挑戦できる機会が豊富です。「やった人に任せる」風土があるので、早い段階から大きな現場や新しい役割を任されることも少なくありません。

【社員インタビュー3】GM／入社23年目 Kさん
人事考課の度に実感するのですが、頑張りがちゃんと評価に結びつく会社です。やればやるほど認めてもらえる実感がありますし、それが次のポジションや大きな現場を任されるチャンスにもつながっています。

【取材レポート】
成長する会社には、次のポストがある。
全国90拠点超、売上高はグループ計556億円規模へと成長を続けるギオン。
新センターの立ち上げや事業拡大が続く中で、会社としても「任せたい場所」が増えている今、あなたがセンター長や副センター長として培ってきた経験を活かせるチャンスが広がっています。
積み上げてきた実績やマネジメント経験は正当に評価され、昇給や昇格にも直結。

実際に、中途入社のMGR・GMからは
「自分の裁量で現場を任せてもらえる」
「成果や実績が昇格・昇給で還ってくるので手ごたえがある」
との声も。

現状維持ではなく、より大きな現場へ、より上位のポジションへ。
そんなキャリアアップを実現できる環境です。

【取材レポート_やりがい】
【大規模センターを動かす醍醐味】
100名規模の人員や、数千万円から数億円規模の売上を担うため、自分の判断が現場の成果に直結します。
荷主企業と直接やり取りをしながら、動線変更やマテハン導入、人員配置の最適化などを提案し、その成果が生産性や収支改善という数字で表れることも。この規模感と裁量の大きさは、大きなやりがいにつながるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【拠点全体を預かる責任】
現場の運営だけでなく、人員管理や収支管理、荷主対応まで幅広い領域を担います。
物流品質や納期を守る責任があることはもちろん、人員不足や突発的なトラブルへの対応が求められる場面も少なくありません。拠点全体を見渡しながら優先順位を判断し、時には難しい意思決定を行う責任の重さがこの仕事の厳しさです。