【株式会社ザイマックスデジタル】【東京】社内SE＜人事基幹システム＞ ◇業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／裁量の広さ◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【東京】社内SE＜人事基幹システム＞ ◇業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／裁量の広さ◎


～不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ／人事基幹システム【COMPANY】のスペシャリストポジション／現場との距離が近くスピード感のある意思決定が可能／平均残業20h程度／土日祝休み／フルフレックス制・週3程度リモート可～

■業務内容：
現在、当社ではグループ事業と従業員の拡大、働き方の多様化に伴い、人事基幹システムである「COMPANY」の導入プロジェクトを推進しています。 このポジションは、導入プロジェクトの中核メンバーとして参画し、完了後はシステムの安定稼働と業務改善をサポートいただく、人事部門のDX推進に不可欠な役割です。

■業務詳細：
・COMPANYの導入、設定、検証
・現システムからのデータ移行
・稼働後の設定・管理・運用業務
・人事関連の他システムへのデータ連携・設計・設定

人事基幹システムにとどまらず、そこから派生する他システムへの連携やグループの拡大に伴う各種サービスとの連携など、今後の基幹システムも担っていただくことを期待しています。

■業務の魅力：
・リモート、フレックス制度を活用し 自身に合った働き方 ができる
・業務改革、新規事業創出を目指すザイマックスグループの中で 安定してお持ちの力を発揮できる業務内容を担当 できる
・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制
・プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される “チームの達成感” として実感できる

■組織構成：
社員91名、男女比約6:4、平均年齢は20代後半、全体の3-4割は中途入社。配属先のメンバーはIT部門、人事部門でプロパー社員、中途社員各2名ずつのコアメンバー4名体制です。DX推進の重要性を経営層がしっかりと理解し、デジタル推進に積極的なやりがいを持って働ける環境です。

■同社の安定性：
全国の不動産（オフィス、商業、店舗など）を管理しており、毎月安定的に管理手数料が入る、ストックビジネスです。不動産は建てた後の『管理』が非常に重要となっており、不動産価値が下がらないように工夫していくことが求められています。長い建物だと数十年と管理が必要になるため、不動産の中でも安定的なビジネスモデルを展開しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】