正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【三重/鈴鹿市】自動車樹脂部品の新機種立ち上げ生産技術(成形・金型熟成)◆0→量産を支える
~自分が立ち上げた部品が、クルマとして走り出す瞬間を。/東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業/マイカー通勤可/14カ国 66拠点にグローバル展開/ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー~
■募集背景:
生産技術部 新機種開発課では、本田技研工業様に加え、複数の自動車メーカーとの新規開発案件が増加しています。不具合を「起きてから止める」のではなく、量産前に潰し切る開発体制への強化を目的に、新たな仲間を募集します。欠員補充に加え、今後の開発力強化を見据えた体制構築フェーズ。新機種開発に腰を据えて関わりたい方を歓迎します。
■業務内容:
自動車向け樹脂部品の新機種立上げにおける、生産技術業務全般をお任せします。
【具体的には】
(1)金型熟成(玉成/ぎょくせい)業務
・成形条件出し
・金型修正の指示
・トライ評価、量産条件の確立
・安定量産に向けた品質作り込み
(2)課題解決・調整業務
・成形立会い(スポット対応)
・不具合・課題の抽出
・対策立案・関係部署や顧客との調整
・新機種立上げに向けた企画~実行までのフォロー
※金型仕様書は自社で作成し、金型メーカー(国内外)と密に連携します。
※量産移行後は作業者寄りではなく、技術検討・上流寄りの役割が中心です。
■ポジションの魅力:
・自分が立ち上げた部品が量産ラインで安定稼働する達成感
・新機種立上げに、企画~量産まで一貫して関われる
・現場力・技術力・調整力をバランス良く磨ける
・「不具合を未然に防ぐ」開発型生産技術としての価値を実感できる
■組織構成:生産技術(新機種開発課):約58名
・鈴鹿工場:約28名(軽自動車向け)
・関東工場:約30名(乗用車向け)
※20代~ベテランまで幅広く在籍
※知見共有や相談がしやすく、属人化しにくい体制
■教育・フォロー体制:
・入社後はOJT中心に業務を習得
・金型熟成の進め方に関する標準・ノウハウあり
・独り立ちの目安:半年~1年程度
・「最初から一人で任せる」ことはありません。チームでフォローしながら成長できます。
■出張について
・金型メーカーとの打合せ・立会いが中心
・月ベースで発生(多い時は月の半分程度)
・出張先:関東・東海・近畿エリア、海外(中国) 等
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鈴鹿工場 住所:三重県鈴鹿市伊船町字北下ノ割2102-17 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面は予定しておりませんが、将来的に転勤があります。 ※キャリア形成の一貫として管理職になると発生するケースがありますが、確実に転勤ありではなく、組織や業務状況に左右されることが多いです。 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):261,000円~322,000円 その他固定手当/月:14,000円 <月給> 275,000円~336,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:原則年2回、4.8か月支給(2025年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:2km以上km未満2000+1kmごと500円(上限あり 家族手当:別途規定あり 住宅手当:別途規定あり 寮社宅:転勤者向け社宅あり 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、スキル研修、通信教育、TOEIC(R)テスト試験 他 <その他補足> ■社員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■企業年金 ■失効年休積立休暇制度(あんしん休暇) ■東急ハーベストクラブ・リゾートトラストエクシブ加入 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数116日 週休2日制 ※2月に1回ほど土曜営業日あり 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇、GW、他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・普通自動車免許(AT限定可) ・樹脂部品の射出成形、金型熟成(玉成)に関する基礎知識の一定の理解 【基礎知識例】 ・成形条件(温度・圧力・速度)の理解 ・ヒケ、反り、ショートなどの基礎的な不良知識 ・金型構造の概要理解 ■歓迎要件: ・顧客折衝を含む、長期プロジェクトの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 森六株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F |
| 事業内容 | 森六株式会社は、1663年の創業以来360年を超える歴史を持つ東証プライム上場企業です。藍染商いに始まり、常に時代の変化を捉えながら事業を拡大・進化させてきました。現在は、「樹脂加工製品事業」と「ケミカル事業」を両輪とし、メーカー機能と商社機能を融合させた独自の強みでグローバルに事業を展開しています。 ■社会を支える2つの事業 森六は、社会の多様なニーズに応えるため、以下の2つの事業を展開しています。 (1) 樹脂加工製品事業(メーカー機能) 四輪車や二輪車向けの樹脂成形部品において、開発・設計から金型制作、成形、塗装、組立までを一貫して手掛けています。自動車の内外装部品(四輪・二輪)など、多岐にわたる製品でモビリティ社会の進化に貢献。長年培ってきた独自の技術力で、高品質な製品を提供しています。 (2) ケミカル事業(商社機能) 電機・電子材料、自動車材料、医薬品、食品など、幅広い分野の化学品・素材の販売と輸出入を行っています。360年前の藍染行商を起源とするこの事業は、現在ではグローバルなネットワークを持つ化学専門商社として、国内外の多種多様な産業の発展を支えています。 ■森六の強みと未来への挑戦 メーカーと商社の両機能を融合し、素材調達から製造、販売まで一貫したソリューション提供が森六の最大の強みです。 グローバル展開:海外売上高比率は約7割に達し、世界を舞台にビジネスを展開するグローバル企業です。 進化する事業戦略:2025年4月には、グループ内の事業会社を「森六株式会社」として一社化し、技術・商材・顧客ネットワークの連携を強化。事業間のシナジー創出を加速しました。2026年4月には、レゾナックからモビリティ部門の一部を承継。新たな技術・製品・生産基盤を既存事業と融合させることで、製品ラインアップや顧客基盤を拡大し、モビリティ領域での持続的な成長を目指しています。 「400年企業」への挑戦:長い歴史に甘んじることなく、常に新たな事業への投資と参入を積極的に行い、未来を見据えた成長戦略で「400年企業」を目指しています。 ■就職活動される皆さまへ 森六は、就職活動におけるハラスメント防止にも積極的に取り組んでいます。 https://www.moriroku.co.jp/recruit/job-seeking.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.moriroku.co.jp/ |
| 設立 | 年1916年3月 |
| 資本金 | 1,640百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,873名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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