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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【次世代AI人材育成の展開】AI人材開発◆AIネイティブ企業への変革を牽引/在宅可×フレックス◆
～NESICをAIネイティブ企業に作り変える「自社実践」プロジェクトの中心メンバー～
●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定
■業務内容：
AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」という3つの視点において、企画立案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担っていただきます。
＜具体的には＞
次世代AI人材育成の全社展開
AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証
業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進
■配属部門：
AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。
私たちが目指すのは、生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、当社のビジネスモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。
＼ ここが魅力！／
【全産業へスケールする壮大なダイナミズム】
自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループの総力を結集したブランド「BluStellar」の販路に乗り、全産業の次世代インフラへとスケールしていきます。自らの仕事が、日本の働き方のデファクトスタンダードになる手応えを感じられます。
■キャリアパス：
◎1年後：プロジェクトの推進リーダー
特定の業務領域（営業やコーポレート等）におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるようになります。
◎5年後：AIネイティブ新事業の責任者・コア人材
AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネス（新BPOや新たなサービスモデル）の立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新を統括するコア人材として活躍します。
◎10年後：次世代ビジネスの「トップ・オーケストラ指揮者」
あらゆる産業がAIネイティブ化された世界において、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼクティブコンサルタントへと進化します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 日本橋イノベーションべース 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施 ■資格取得：資格取得費用支援制度など ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜SIer出身・コンサル出身者歓迎＞ （※下記いずれか必須） ・AI関連技術およびクラウド/ネットワーク/セキュリティ領域の業務経験 ・企業変革（DX、BPR、社内変革PJなど）において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験 ■歓迎条件： ・IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験 ・AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計（BPR）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＮＥＣネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル |
| 事業内容 | ■事業概要：NECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業 ■事業内容：ネットワークをコアとするICTシステムに関する、企画･コンサルティングや設計･構築など、サービスの提供および国内約300ヶ所の保守サービス拠点による24時間365日対応の保守･運用、監視サービスの提供。 ■ネットワークインテグレーション 【ネットワークシステムからファシリティまでトータルに対応】 豊富な実績に裏付けされたコミュニケーションシステムをはじめ、高速・大容量なバックボーンを構成するネットワークプラットフォーム、安心・安全を確保するセキュリティ、更には、電気・電源などのファシリティ面、省エネ・エコ対策も含め、システム環境を一括してご提供することが可能です。トータルにお任せいただくことで、ビジネスの進展や拡大にも柔軟に対応でき、バランスの取れた良好なシステム環境を実現します。 ■通信工事 【豊富な実績とノウハウを基に、信頼性の高い通信インフラを構築】 NECネッツエスアイでは、創業以来半世紀以上にわたり、国内外において様々な通信インフラ工事を担ってきました。現在も、次世代の携帯電話基地局やWiMAX設備、地上デジタル放送設備など、公共性の高い事業に携わっており、そのフィールドは国内に止まらず、海外におけるプラント通信システムなどにも対応しています。これからも、技術資格の取得や人材育成など、事業基盤のさらなる強化を図り、より一層の工事品質向上に努めてまいります。 ■サポート・サービス 【プロアクティブなサービスで、より一層の安心・安全をご提供】 企業ネットワークはもちろん、社会通信インフラなど高度なネットワーク環境にも対応可能なサポートサービス基盤と人材を備え、トラブルを事前に防ぐプロアクティブなサポートを実施しています。万が一のトラブルにも、全国各地のサービス拠点が、24時間365日体制でスピーディーに対応。また、運用・保守、監視などの他、アウトソーシングでのサポートメニューもご用意していますので、ネットワークシステムの運用負荷軽減やストレスのないスムーズなシステム利用など、より一層の安心・安全をご提供いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nesic.co.jp |
| 設立 | 年1953年11月 |
| 資本金 | 13,122百万円 |
| 売上 | 320,800百万円 |
| 従業員数 | 7,601名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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環境スペース株式会社
社内SE｜未経験OK◆残業月5h以下◆青山本社勤務
株式会社ユニマットライフ
社内SE（開発エンジニア）／住友不動産とグループ全体のDX推進プロジェクト担当
住友不動産株式会社【東証プライム上場】
自社開発エンジニア◆池袋の本社勤務◆残業ほぼ無◆定時17時20分◆スキルアップを応援
株式会社久世【東証スタンダード上場】
社内SE(リーダー候補)｜全社DX推進業務◆青山本社勤務
株式会社ユニマットライフ
社内SE◆経済産業省の庁舎内勤務／ヘルプデスク業務ナシ／年収600万可／週3リモート...
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