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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【ワイン事業】自社ブランド及び海外パートナーブランドのワインのブランドマネジメント(商品企画や販促)
■募集背景
キリンホールディングスでは、食領域における利益増大を経営の重点課題と位置付けており、その中でメルシャンはワイン業界を牽引する企業として「自然のめぐみを、幸せにかえてゆく。」をパーパスとし、日本市場におけるワイン市場の拡大に向けて事業を展開しています。一方で、原材料費やエネルギーコストの高騰が続く中、付加価値の高いプレミアムワインの拡大や新たなお客様の獲得、また生産効率化を通じた経営資源の最適配置が急務となっています。
このような事業環境において、当社はワイン事業のマーケティング戦略を立案し、推進できる組織能力の強化を喫緊の課題としており、当社のワイン事業の変革期を共に乗り越え、持続的な成長を実現する仲間を募集しています。
■事業・組織紹介
メルシャンのマーケティング部では、自社ブランドおよび海外パートナーブランドのワインのブランドマネジメントを主業務としています。当部署はリサーチチームやリーダーのサポートのもと、顧客インサイト、市場環境、競合分析、将来予測に基づいた戦略シナリオの策定から実行までを一貫して行っています。
具体的には自社ブランドではお客様インサイトに基づくコンセプト開発、中味開発チームや生産部門との連携による商品開発を推進。
輸入ブランドにおいては海外パートナーや社内関係部署と密接に連携し、主要ワインブランドの商品導入計画・実行を担っています。
プロモーション計画の立案から営業部門との協働による実行、更には広告代理店を巻き込んだATLや施策の企画・実行まで、ブランド成長の全工程に深く関わることができるのが特徴です。変化の激しい市場環境において常に最適な戦略を追求し、実行していくダイナミックな組織です。
■業務詳細
・リサーチチームやリーダーのサポートのもと、顧客、市場環境、競合分析、将来予測に基づき、目標達成を実現する為の戦略シナリオの策定
・自社ブランドであればお客様インサイトに基づくコンセプト開発、中味開発チームや生産部門との連携による商品開発、輸入ブランドであれば海外パートナーや社内関係部署との連携による主要ワインブランドの商品導入計画・実行
・プロモーション計画を立案し、営業部門と共同して実行 ブランドの店頭販促施策(店頭が主、ブランドによりATL一部あり)を広告代理店も巻き込み立案・実行
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス 勤務地最寄駅:JR線/中野駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※海外を含めた全国転勤ありのコースのため、入社後はグループ会社への出向を含む異動の可能性有り <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~520,000円 <月給> 350,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:社宅or住宅手当の選択可 寮社宅:一部個人負担ありにて社宅有 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 必修研修の他にカフェテリア方式で様々なプログラムを選択できるシステムになっています。 <その他補足> ■社員持株会有 ■在宅勤務リモートワーク有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年間 123日(内訳)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他(休日は勤務地により異なる) ・有給休暇 最高付与日数20日(入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・FMCG企業での3年以上のマーケティング実務経験 ・ブランドの課題特定と戦略仮説の構築経験 ・店頭施策の立案・実行経験 ・多様な部門やパートナーと連携しプロジェクトを推進した経験 ・消費者インサイトに基づいた商品開発または導入の経験 ・リーダーシップ:前例のないことに取り組み、多様な価値観を受容して成長のため挑戦するマインド ■歓迎条件 ・ワインアドバイザー、WSETなどのワイン関連の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 事業内容 | 【企業理念】 キリングループは「よろこびがつなぐ世界へ」をコーポレートスローガンとし、2026年に発表した長期経営構想「Innovate2035!」では「人と技術の力でイノベーションを起こし続けるCSV先進企業として世界をもっと元気にしている」を2035年までのビジョンとして掲げています。 世の中ではAIの進化を筆頭に、世界規模での異常気象や国際情勢の変化など、将来を予測することが一層難しくなっている中、我々キリングループを取り巻く環境においても、少子高齢化に起因する市場の縮小、嗜好の多様化、健康意識の高まり、超高齢化社会における医療費の増大など、環境変化は激しくなっております。今後もキリングループが持続的な成長を実現するには、変動する環境に適応しながら、社会課題を捉えたCSV経営をさらに進化させ、社会的・経済的価値創出を進めることが重要と考えています。また、キリングループが目指すイノベーションとは「生活者の行動変容を促し、社会に新たな生活習慣を生み出すこと」と定め、発酵・バイオテクノロジーを生かした技術力と生活者起点のマーケティングを中心とした組織能力を掛け合わせ、AIや外部との共創によりイノベーションを次々に創出する仕組みを構築していきます。そして、それらを支え、実行し、加速させる人財育成を通じて、イノベーションの確度を高めていきます。 【事業内容】 キリングループは”発酵・バイオテクノロジー”をコアコンピタンスとし、(1)酒類事業(2)飲料・ヘルスサイエンス事業(3)医薬事業の3つのコア事業があります。 酒類事業では、過当競争から脱却し、人々の飲酒の習慣を変えるような、そして心の豊かな時間に寄与するような商品を生み出し、お客様の生活を変えていくことを目指します。 飲料を含むヘルスサイエンス事業では、キリングループの技術力で発見した新しい素材などによって、サプリメントやスキンケア、そして飲料の差別化された商品を生み出していきます。 医薬事業では、抗体医薬に加えて、細胞遺伝子治療に取り組み、人々の生活を変えるような薬を開発していきます。 幅広い事業領域から成るユニークなポートフォリオをもつキリングループだからこそできる、お客様への価値創造や社会課題の解決を実現し、キリングループ全体の更なる成長にチャレンジし続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 設立 | 年1907年2月 |
| 資本金 | 102,046百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31,144名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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