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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
市ヶ谷◆全社改善に携わる総務職／大手防災メーカー／残業月15h程度／フレックス・リモート可
【東証プライム上場／防災業界トップシェアメーカー／各種手当充実／年休125日／残業月15h程度／フレックス・リモート可／働き方福利厚生◎】
■業務内容
本ポジションは、全社を対象とした制度運営や業務改善、DX推進などの企画業務を中心に担当いただくポジションです。
単に現状を維持するのではなく、「もっと働きやすく、もっと仕事がしやすい会社」を目指し、新しい仕組みや制度づくりを推進しています。現在もクラウドPBXや内線スマートフォンの導入を進めるなど、デジタル技術を活用した業務改善に積極的に取り組んでいます。
【具体的には】
・オフィス環境の整備・改善
・社内通信環境（主に電話）の企画・運用・改善
・自社不動産（本社ビル等）の維持管理・運営
・稟議制度およびワークフローシステムの運用・改善
・文書管理および社内ルール整備 など
■入社後のフォロー体制
入社後は、現在進行中のクラウドPBX導入プロジェクトに参画いただき、経験豊富なメンバーとともに業務を進めていただきます。また、本社ビルの維持管理をはじめとした総務業務についても、チームでサポートしながら丁寧にキャッチアップいただける環境です。
■キャリアパス
総務としての基礎業務だけでなく、全社制度の企画・改善やDX推進にも関わることができるため、管理部門として幅広い経験を積むことができます。将来的には、経理、情報システム、支社総務など、管理部門内でキャリアを広げていくことも可能です。
■組織環境
総務部全体は16名、うち総務課は8名の組織です。20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、中途入社者も半数を占めています。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい風土があり、若手社員の提案も積極的に取り入れながら改善活動を進めています。
■働き方
・月平均残業15時間程度 ・フレックスタイム制度あり ・リモートワーク可能 ・出張なし ・代休取得率ほぼ100％
■この仕事の魅力
総務は会社全体を見渡しながら仕事ができる数少ない部門です。自身が企画した制度や改善施策が、全国の拠点や社員の働きやすさ向上につながることも少なくありません。「もっとこうした方が良い」というアイデアを形にし、会社全体をより良くしていける、影響力とやりがいの大きなポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南4-7-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線、有楽町線／市ケ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～467,000円 ＜月給＞ 230,000円～467,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルを考慮のうえ、決定します。 ※賞与平均5.8～6ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規程による） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅（会社規程による） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、機能別研修／ライセンス報奨制度 ＜その他補足＞ ■手当：勤務地手当、燃料手当、国内駐在手当、別居手当、外勤手当、出向手当、資格手当、職位手当など ■その他：保養所（草津、逗子 他）、貸付金、財形貯蓄、社員持株会、代休制度、部活動、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・一般的なPCスキル（Excel、Word、グループウェア、ワークフロー） ・社内外との折衝・調整経験 ■歓迎条件： ・ビジネス実務法務検定 ・クラウドPBXや内線スマホの導入経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 能美防災株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 事業内容 | ■同社について：1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。 ■事業について：同社は事業として、防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。この一貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を行うことができます。現在800を超える特許も取得しています。 設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。 ■今後について：今後の事業拡大においては、人財力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人財力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人財の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。 ■企業魅力：防災設備の企業様は多くありますが、火災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を目指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に行なっており社会貢献性の高い企業です。 福利厚生や手当、評価制度などもしっかりとしています。住宅手当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との面談の機械や研修なども準備されており、人を大切にする制度や風土が存在します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nohmi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年5月 |
| 資本金 | 13,302百万円 |
| 売上 | 133,696百万円 |
| 従業員数 | 2,766名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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