正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【愛知／西尾or碧南】品質保証部長候補◆品質改革と次世代管理職育成を担う部門責任者◆年収950万～
☆求人のポイント
・年収950万円以上／転勤なし／年間休日121日
・品質保証部約30名の組織マネジメントを担う部長候補
・トヨタ自動車、アイシン、豊田自動織機など大手メーカーとの安定取引
・自社開発IoTを活用したDX推進企業で品質改革を実践できる環境
■採用背景
品質保証部門のマネジメント体制強化を目的とした採用です
一人一人の品質レベル向上とメンバーから管理者までの組織力強化を実現するため、品質保証部を牽引いただける責任者候補を募集します。
■職務概要
品質保証部門のマネージャー（部長候補）として、品質課題の解決だけでなく、人材育成や組織強化を含めた部門運営全般をお任せします。
＜具体的には＞
・品質方針、品質目標の策定および推進
・顧客対応、不具合解析、再発防止活動
・社内外の監査対応
・品質保証体制および品質管理レベル向上施策の企画、実行
・課長層、係長層を含む組織マネジメント
・次世代管理職育成および人材育成体制の整備
・部門間連携強化や情報共有体制の構築 ・品質部門責任者としての対外折衝
◆入社後に期待するミッション
品質レベル向上はもちろん、工場を含む全社的な品質意識向上や人材育成を推進いただきます。
また、課長層・係長層の育成を通じて強いマネジメント体制を構築し、組織全体の連携強化や情報共有の浸透をリードいただくことを期待しています。
■福利厚生
・退職金制度、家族手当、住宅手当あり
・食費補助（半額）：税抜200円程度で利用可
・熱中症対策：社内自販機のドリンク1日1回無料
・駐車場無料、車通勤可
■当社について
1941年創業。自動車の機能部品であるエンジン部品、トランスミッション部品、ボディ部品、サスペンション部品などの自動車部品を生産しています。
「高品質かつ上手なものづくりにより自動車産業に貢献する」という企業理念のもと、品質の造り込みを徹底。より高性能な製品群へのニーズに応えるべく、アルミダイカスト、熱間鍛造の粗材から機械加工、プレス加工、樹脂成形、溶接、組み付けまで幅広い工法を駆使し粗材造りから製品の一貫生産を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 労働条件は本採用と同じ |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 西尾工場 住所：愛知県西尾市寺津町一ノ割1-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県碧南市中山町7-26 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 950万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：552,325円～600,000円 ＜月給＞ 552,325円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※別途通勤手当、家族手当、時間外手当を規定により支給します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■精勤手当：3,000円 ※管理監督者のため、残業手当支給はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：詳細は「福利厚生その他」欄参照 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（費用全額負担）フォークリフト、クレーン、玉掛けなど ＜その他補足＞ ■確定拠出年金あり ■食費補助（半額）：税抜き200円程度で食事ができます ■熱中症対策として1日1回、社内自販機（ドリンク）無料利用可 ■駐車場無料 ■家族手当：配偶者が扶養に入る場合19,000円、子ども1人につき5,000円 （高校卒業まで） 配偶者が扶養に入らない場合、子ども1人目10,000円、2人目以降5,000円（高校卒業まで） ■役職手当 ■精勤手当：3,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇（10日）／慶弔休暇／育児休暇／介護休暇 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■有給：平均取得日数17日（2025年度） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製造業での品質保証または品質管理経験 ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 第一種 ■歓迎条件 ・金属加工に関する知識またはご経験 ・完成車メーカーまたはTier1メーカーとの取引経験 ■メッセージ 品質の専門知識だけでなく、組織をまとめ、人を育て、より強い品質保証体制をつくっていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭鉄工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒447-8505 愛知県碧南市中山町7-26 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動車部品製造 ＜主な部品＞ エンジン用部品…バルブガイド（月産：800万個） トランスミッション用部品…シフトフォーク（月産：48万個） ブレーキ部品…レバーブレーキシュー（月産：23万個） サスペンション用部品…リアサスペンションアーム（月産：37万個） 牽引用部品…フックトラクション（月産：31万個） ■社長挨拶： 当社は1941年の創業以来、エンジン部品、トランスミッション部品、ボディ部品、サスペンション部品といった幅広い製品群を生産してまいりました。CASE、国内市場縮小、生産人口減少といった脅威に対応し、「人には付加価値の高い仕事を」をスローガンにIoTを起点としたDXを実現。会社の風土を変革するとともに2013年比で労務費は年4億円、電力使用量は22%低減しています（2022年6月時点）このノウハウを他社展開するべくi Smart Technologiesという別会社を立ち上げ、IoTやコンサルティングサービスも提供しています。今後も自社の生産性向上に努める中でノウハウを蓄積し、製品とともに工場運営についてのノウハウやソリューションを提供し続けていきます。 ■環境・品質への取組み： ＜S014001認証取得の背景と目的＞ 近年、国際的に環境への関心が高まり、企業に対する環境マネジメントシステムを構築し積極的な対応が求められてきました。そこで、「国際社会・顧客の要求に応える」、「環境マネジメントの姿勢を明確に打ち出す」、「地域住民との共存共栄をする」ことを目的にIS014001認証取得をしました。 ＜ISO9001認証取得の背景と目的＞ 当社では、「高品質かつ上手なものづくりにより自動車産業に貢献する」を企業理念としております。これまでも品質の造り込みを徹底してきましたが、品質保証システムを更に確実なものとして、顧客への信頼に応え得るためにISO9001認証取得をしました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.asahi-tekko.co.jp/ |
| 設立 | 年1941年8月 |
| 資本金 | 270百万円 |
| 売上 | 16,900百万円 |
| 従業員数 | 412名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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