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正社員
【職務概要】
「データとAI活用を牽引することで、ビジネス成長へ貢献すること」をミッションとし、全社的なAI戦略に基づいた事業構造の変革および各種プロジェクトの企画・実装・横展開を一気通貫でリードしていただきます。
【職務詳細】
・to C（お客さま向け）およびto E（従業員向け）の両輪における『全自動の保険サービス』構想に関わるプロジェクトの企画・実装・横展開
・to C（お客さま向け）顧客体験革新プロジェクト（AI査定、AIボイスボット・チャットボットのエンハンス、AIO対策の戦略推進等）の推進
・to E（従業員向け）生産性向上プロジェクト（広告運用内製化支援、データ分析用AIエージェント構築運用、全社員向け目標設定サポートAIの構築運用等）の推進
・担当施策で得たベストプラクティスや再利用可能なモジュールの型化・共通化
・各部署にAIの専門家を育てるための全社向け勉強会や社内ハッカソンの企画・運営
・各業務部門の課題整理や要件定義のサポート
※上記プロジェクト以外にさらに領域を広げていくことを担っていただきたいと思っています。
【魅力・ミッション】
同社の未来を形づくる役割を担えます。プロトタイプの作成から本番実装、運用後のフィードバック反映までを一気通貫で担当でき、複数のプロダクトを横串で支える共通化にも挑戦できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：780万～1466万円 年棒制：月額583333円 賞与：業績連動賞与として支給 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： KDDI健康保険組合、積み立てNISA、弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金、Self Development支援制度（受講費用最大100万円補助）、資格補助制度、部活動支援、ランチ代補助 ■勤務時間：標準労働時間：9時00分～17時30分 フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、連続休暇（3年毎に5日間×2回）、ナイチンゲール休暇（3日）、部活動休暇（1日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・AIツールの活用やコーディングを含め、PoC（プロトタイプ）から本番実装・運用まで完遂できる技術力 ・現場の担当者と直接対話し、複雑な業務要件をドキュメント化し、整理・定義するコミュニケーション力 【尚可】 ・生成AIを活用したAPI連携、LLMを用いた業務自動化・効率化ツールの構築実務経験 ・金融・保険業界におけるドメイン知識（セキュリティや安全性の高い制約への理解） ・大規模開発プロジェクトにおけるPdM、PjM、またはエンジニアとしての実務経験 ・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの合意形成をリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ライフネット生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険事業 【会社の特徴】同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。2022年11月には保有契約件数55万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。 【企業風土】「健康経営優良法人2023」に認定。同社では、「多様性を尊重」することが、「100年後もお客さまに安心を届けられる会社」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進しています。今後も従業員の多様な価値観や背景を尊重し、組織と個人両方の更なる挑戦と成長を促すための「働き方改革」に継続的に取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年10月 |
| 資本金 | 266億17百万円（2023年9月30日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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