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正社員
【職務概要】
Future Design Labの東京拠点Directorとして、PwCグローバル網を横断した顧客成長エンジンを構築。将来予測やイノベーション案件の創出・実行をリードします。
【職務詳細】
■グローバル顧客の機会創出
業界・アカウントチームと連携し、将来予測戦略、イノベーション、AI変革等の対話機会を特定。初期仮説を形成し、現地チームの案件具現化を支援します。
■提案・追求活動の主導
案件形成から提案、ピッチ、成約までを牽引。顧客課題を構造化し、フューチャーズワークを経営優先アジェンダや成果に結びつけるナラティブを構築します。
■クロスボーダーチーム統括
デザイナー、技術者、サステナビリティ専門家等からなる目的適合型チームを編成。役割や稼働リズムを整理し、連携の価値を最大化します。
■ネットワーク能力構築
Design Futures Collectiveの共通OS（プレイブック、提案モジュール、ワークショップ形式等）を開発・拡充します。
■市場発信・ソートリーダーシップ
業界の未来や変革に関する知見を形成。学びを市場向けナラティブに変換し、外部フォーラム等で発信します。
■ガバナンスと運営
グローバルなパイプラインや案件状況を可視化。稼働状況や需要を追跡し、組織進化の方向性を管理します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 各線「大手町」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～2000万円 月給制：月額360000円 賞与：業績賞与：年1回 昇給：有り：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険加入、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等 ■勤務時間：フレックス制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10時45分～15時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・コンサルティング、デザイン、イノベーション、ビジネス開発、クライアントパートナーシップ、またはベンチャービルディング環境における、ディレクターレベル（またはそれに準ずる上級職）の実務経験 ・プロフェッショナルサービス、デザイン会社、イノベーション企業、クリエイティブエージェンシー、デジタル変革プラクティス、または企業イノベーションの文脈において、複雑な案件獲得や成長イニシアチブをリードした経験 ・経営層レベルのナラティブ構築、シニアステークホルダーとの折衝、および多角的な専門家チームを統括・動員した実績 ・英語による卓越したドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力 【尚可】 ・戦略的フォアサイト（Strategic foresight）、ビジネスデザイン、サービスデザイン、イノベーションポートフォリオデザイン、新規事業創出、ベンチャービルディング、体験イノベーション、AI主導の変革、またはフューチャーバック戦略（Future-back strategy）に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】テクノロジーコンサルティング、リスクコンサルティング、マネジメントコンサルティング、ストラテジーコンサルティング 【会社の特徴】世界157カ国、23万人以上を有するグループ会社が持つ幅広い業界専門性やナレッジを活用するとともに、同社の日本グループにおけるディールアドバイザリー、監査、税務、法務のスペシャリストと緊密に連携し、増大する不確実性によって、ますます複雑化する経営課題解決に向けてグローバルレベルの支援体制でサポートします。同社で実施する研修には、同社のグローバルに作成されたプログラムを使用した研修が多数含まれており、グローバルに通用するスキルアップをサポートしています。このプログラムを使用する場合には、受講生の学習効果を高めるために英語と日本語を併記した研修資料を使用します。また、業務に必要な語学スキルについても一人一人の学習をサポートしています。定期的なレベルチェック（CASEC）の実施、語学学校通学・WEBを使用した語学自己学習に必要な受講料の一部負担、海外派遣時には事前に語学力強化のためのプログラムなどを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1983年1月31日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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