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正社員
【ポジション】
・マネージャー
・スタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
会計グループにおいて以下の業務をご担当いただきます。
・各種入力業務
・仕訳
・記帳代行
・確定申告の作成
・年末調整
・申告書作成補助
・給与計算
・社会保険手続
・労働保険手続
＜詳細＞
・クライアント業種は医療クリニック（60％）、製造業界、小売業界等の事業会社（40％）です。
・クライアント規模は中堅、中小企業が中心です。
・担当社数は約30社です。
・部門構成（会計グループ）は40名（1チーム10名、平均年齢36歳）です。
・残業時間は月平均20時間です。
■ 備考／補足
・月給：19.8万円～33.1万円
- 固定残業代（20時間）：2.5万円～4.1万円を含む ※超過分別途支給
・賞与：年2回（年4ヶ月）※その他インセンティブ有り
・昇給：年1回
・年収例（未経験者）
- 入社3年目：600万円
- 入社5年目：800万円
※年収1,000万円以上も複数在籍
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 専門コンサルタント、士業関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社／大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル14F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 300万円～500万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、標準勤務時間：09時00分～18時00分） ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険（税理士国保） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・交通費（全額） ・時間外手当 ・近隣住宅手当（最大4万円） ■ 福利厚生 ・社員旅行（毎年海外） ・近隣住宅特別手当 ・福利厚生クラブ ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・完全週休2日制（土日）※年4回程度の土曜出勤有り ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 （その他） ・試験休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・会計アウトソーシング ・税務・会計コンサルタント ・経理 ・人事（労務） ■ 求める資格 以下のいずれかの資格をお持ちの方 ・日商簿記1級 ・日商簿記2級 ・日商簿記3級 ※税理士試験受験中の方、または税理士事務所での就業経験がある方に限る |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 税理士法人FIA |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【医療機関の顧問契約500件超、西日本屈指の「医療に強い会計事務所」】 医療機関の顧問契約500件超、西日本屈指の「医療に強い会計事務所」です。税務・会計業務にとどまらず、経営支援や事業承継、M&A支援などを通じて、顧問先の長期的成長をサポートする総合型会計事務所であり、特に歯科医院を中心とした医療分野での圧倒的な実績を強みに、地域密着型かつ専門性の高いサービスを展開し、信頼を集めています。 【医療・一般企業双方に対応する高付加価値サービス】 法人顧客に対しては、税務申告、月次監査、経営計画の立案支援などの基本業務に加え、組織再編やM&A、国際税務といった専門性の高い分野にも対応しています。個人顧客には相続税申告や資産税対策などを通じ、長期的な支援を実施しています。また、特に医療機関への支援体制を強化しており、歯科医院や医科クリニックに対しては業界特有の経営課題にも対応できるノウハウと実績を備えています。 【医療機関顧問500件超／年間純増80件ペースで成長】 同法人は創業以来右肩上がりの成長を続けており、医療機関との顧問契約が500件を超え、うち歯科医院が300件以上を占めます。一般企業顧問も約400件と、顧客基盤は多岐にわたります。年間で医療機関50件、一般企業30件程度と、計80件ほどの純増を達成しており、今後も年商1億円以上の伸長を見据えた成長戦略を描いています。現在は中四国方面への進出も視野に入れ、さらなる拡大を目指しています。 【実務に強い税理士を目指せる環境】 入社後はOJTを中心に、法人税・所得税・相続税などの基礎から応用まで体系的に学べる環境が整備されています。フォローアップや外部研修の参加支援も充実しており、未経験からでも段階的に成長できる仕組みがあります。また税理士試験受験生が多く、社内の支援制度とも相まって、税理士としてのキャリアを目指す方にとっても非常に恵まれた環境です。 【柔軟な働き方を支える風通しの良い職場文化】 「人が辞めない組織づくり」を掲げ、働きやすさとやりがいの両立を実現しています。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、多様なライフスタイルに対応可能。チーム単位で協力する文化が根付き、職員一人ひとりの意見や提案が尊重される風通しの良い職場環境が、定着率の高さと組織の一体感を生み出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994/6/1 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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