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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
未経験歓迎【三重/四日市】製造評価◆ハーネスサンプル作製・性能評価/データ入力/年休122日
【高速通信ハーネス/コネクタ加工開発/サンプル作製/性能評価/引張試験/Excelデータ入力/日勤専属/冷暖房完備】
高速通信ハーネスやコネクタの開発を支えるサンプル作製・評価業務です。決められた手順に沿って正確に作業を進めながら、測定結果を整理し製品品質の向上に貢献します。細かな作業やデータ整理が得意な方、ルールを守って着実に業務へ取り組める方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している研究所にて、高速通信ハーネスやコネクタの加工開発を行うグループにて、サンプル作製および性能評価業務を担当します。
主な業務の一つは、ハーネスと呼ばれる電線の先端へ端子を取り付ける作業です。内導体圧着機を使用して端子を固定した後、引張試験テストを実施し、どの程度の力で外れるかを確認します。測定結果をもとに、安全性や品質の評価を行います。
また、ケーブル外側の細い金属線を手作業で巻き付ける工程も担当します。手順書やルールに沿って進める作業のため、未経験の方でも取り組みやすい業務です。
そのほか、ハーネス断面を確認するための研磨作業や、高周波ケーブルの性能評価も行います。マニュアルが整備されているため、評価業務の経験がない方でも基礎から習得できます。
評価結果は機械が自動記録しますが、その後のデータ整理も重要な役割です。Excelを使用して表やグラフへまとめ、評価データを分かりやすく整理します。あらかじめ用意されたフォーマットがあるため、基本的な入力操作ができれば対応可能です。
■業務の魅力
サンプル作製から性能評価、データ整理まで一連の工程に携われる環境です。測定結果を確認しながら作業を進めるため、ものづくりや評価業務に関する知識を段階的に身につけることができます。
■働く環境
冷暖房完備の快適な職場です。分からないことは周囲へ確認できる環境があり、食堂・休憩室・自動販売機などの設備も利用できます。
■キャリアパス
評価業務やデータ整理の経験を積みながら、ハーネスやコネクタに関する知識を習得できます。製品評価を通じて、ものづくりを支える技術領域で専門性を高められるポジションです。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三重県四日市市 住所:三重県四日市市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 三重県四日市市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 389万円~390万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:69,900円 <月給> 269,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は月収例×12ヶ月+賞与(7月・12月支給)で算出されています。 昇給年1回(基本給分0~1,500円+技術手当分(合計およそ4,500~15,000円)) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄※規程有 住宅手当:半額支給※諸条件面談時 寮社宅:寮有、備品有、詳細記載有 社会保険:入社日より各種保険加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで雇用延長有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・土日、年末年始、GW、夏季休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・基本的なPCスキル(Excel入力レベル) ・正確な作業ができる方 ・細かな作業に抵抗のない方 ■歓迎条件: ・製造業での就業経験 ・検査・評価・品質管理経験 ・電気電子関連の知識 ・ワイヤーハーネスに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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