【ＴＤＩ株式会社】営業プレイングマネージャー候補◆事業拡大を牽引／組織づくりと育成をお任せ◆125休◆有給消化率75％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


営業プレイングマネージャー候補◆事業拡大を牽引／組織づくりと育成をお任せ◆125休◆有給消化率75％


【営業組織の変革をリード／働き方×自己成長／リモートワーク可／副業可／転居を伴う転勤なし／有給消化率75％・5日以上の連続休暇取得OK／年休125日（土日祝休み）】
●長い歴史と安定した顧客基盤を築いている当社

■仕事について
～「御用聞き」から「真のパートナー」へ。営業組織の変革をリード～
当社はSIerとして、長年にわたりお客様のビジネス課題に対し最適なITソリューションを提供し、着実に事業を拡大してまいりました。近年、デジタルトランスフォーメーションの加速により、お客様からのご期待とニーズは一層多様化・高度化しており、当社の事業も順調に成長を続けています。
この事業拡大に伴い、営業組織も規模を拡大しております。また、SIerとしての市場競争力を強化し、お客様への提供価値を最大化するためには、組織全体の営業力底上げが不可欠です。
プレイングマネージャー候補として、既存重要顧客の深耕や高難度なソリューション提案をお任せします。並行して、若手営業の同行や商談レビューを通じた育成・仕組み化に着手していただきます。また大型案件も多数。ぜひ自分の手でコントロールしてください。

■組織課題：
・営業組織のさらなる強化
・次世代を担うリーダーの育成
若手メンバーが自律的に成長し、高いパフォーマンスを発揮できるOJT体制を確立するとともに、チーム全体の提案力を向上させるプレイングマネージャーの存在が不可欠です。

■具体的な業務
戦略的アカウントプランニング： 既存顧客の経営課題に対し、中長期的なITロードマップを提案。
プレイング業務： 難易度の高い大型案件、または新規ソリューションの先陣を切る営業活動。
営業組織の底上げ（育成）： 若手へのOJT、コーチング、標準的な営業プロセスの構築。
部門間連携の最適化： エンジニア部門や外部パートナーと連携し、デリバリー品質を含めた顧客満足度の管理。
KPI管理と戦略立案： 数値進捗の管理だけでなく、達成のための戦術策定。

■働き方：
・プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。
・有給消化率75％

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】