正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【東京】プロダクト推進担当◆年間休日124日◆幅広いキャリアパス／所定労働時間7時間
【アグレッシブでチャレンジングな変革フェーズを担える／幅広いキャリア／フルフレックス制度／所定労働時間7時間】
◆職務概要
当職務は、Omne Strategyをプロダクトとして具現化し、顧客価値の向上と事業KPI達成をリードするポジションです。単なるIT改修や開発管理ではなく、事業戦略・顧客課題・データ・UX・開発をつなぎ、「何を作るべきか」「なぜ作るのか」から関与し、リリース後の効果測定・改善まで一気通貫で関与し、部門組織内のメンバーと協働しながら改善、推進をしていきます。
Omne事業部は、企画、営業、Product、Data/分析、アドミンの機能を一つの組織内に持ち、事業戦略の策定から開発、Launch、営業展開、効果測定までを横断的に推進しています。そのため、候補者にはプロダクトマネジメントの専門性だけでなく、事業成長に直接関わる手触り感と、幅広いキャリア経験を得られる環境があります。
◆職務詳細
（1）プロダクト企画・価値設計
・Omne Strategyを踏まえたプロダクト戦略・ロードマップの策定、優先順位付け
・ビジネスKPI（On-board率、Omne DA率、継続率、Transaction数等）を
・プロダクトKPIへ落とし込み、改善施策を企画・推進
・顧客課題、VoC、調査結果、ログデータを踏まえた新機能・改善施策の企画立案
・「顧客にとっての価値」を起点とした体験設計、UX/UI改善の推進
（2）要件定義・開発推進
・各案件におけるビジネス要件・ユーザー要件の整理、機能要件定義への落とし込み
・国内IT部門、Group Office Omne 開発Team、外部パートナーとの連携・調整
・スコープ、優先度、リリース計画、課題・リスクの整理と推進管理
・関係部署、営業組織に対する説明資料作成およびステークホルダーマネジメント
（3）バックログ・品質管理 / リリース後改善
・Backlog / Epic / Storyの整理、開発アイテムの優先順位付け
・UAT計画策定、動作確認、仕様・UX・体験品質の担保
・リリース後の利用状況・効果測定を踏まえた継続的な改善提案
・ホームページ、FAQ、通知、総合通知など関連コンテンツに関するプロダクト対応
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル 勤務地最寄駅：各線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～525,000円 ＜月給＞ 250,000円～525,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途、変動報酬あり ※スキル・経験に応じて決定 ※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動 ■賞与：変動報酬 年1回（3月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出型年金 ＜定年＞ 65歳 70歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度（新卒入社時研修、eラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等） ＜その他補足＞ 特別連続有給休暇（毎年7日付与） 福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（12/30～1/3）、有給休暇：初年度は職位また以下入社月により変動（4月～9月：10日、10月～3月：5日※次年度以降は16日～最大20日で付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトマネジメント、企画、要件定義、改善推進いずれかの経験 ・要件定義からリリースまで、複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・FinTech、InsurTech、Healthcare、デジタルサービス領域での業務経験 ・英語による業務コミュニケーション能力（Group Officeとの協業） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | FWD生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル |
| 事業内容 | FWDグループの一員である当社は、生命保険、医療保険、及び従業員の福利厚生関連保険を提供しています。1996年8月に事業を開始して以来、お客さまの目線で考え、お客さまのニーズに合ったシンプルでわかりやすい、独自性豊かな商品開発や新たな顧客体験を提供することを目指しています。FWD生命は、「人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること。」をビジョンに掲げています。万が一のことに対する恐怖や不安に備えるためではなく、迷うことなく人生を謳歌するために保険に入る、だれもが当たり前のようにそう考える世界を目指し、テクノロジーによってシンプルで分かりやすい商品やサービスを提供します。 ■事業内容： ・生命保険の引受 ・資産運用 ・他の保険会社の保険業に係る業務の代理・事務の代行 ・国債等の窓口販売業務 ■企業概要： FWD生命はとてもユニークな背景を持つ会社です。その原点となる富士生命は1996年に富士火災海上保険のグループ企業として設立。その後、米国系保険会社AIGの傘下に入るなどを経験し、世界第二位の保険市場と言われる日本でビジネスを展開してきたノウハウがあります。一方のFWDは、2013年に香港で設立され、たった9年で日本を含めたアジア10の地域に展開するほどのスピード感溢れる経営を行う企業グループです。日本の保険ビジネスで培ってきた富士生命のノウハウと、アジアでぐんぐん伸びてきたFWDの自由闊達な遺伝子。その二つが融合されることで、これまでにない生命保険会社になっていく、それが当社の大きな魅力です。 ■FWDグループ： FWDグループは、パシフィック・センチュリー・グループの保険事業部門として、2013年にアジアで設立され、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア、日本において、生命保険、医療保険、損害保険、および従業員の福利厚生関連保険を提供しています。設立以来、アジアで急成成を遂げ、各マーケットにおいて革新的なサービスを提供する保険会社として地位を確立しています。最先端のテクノロジーを活用したわかりやすい商品の開発と、お客様目線でのアプローチを通じて、これまでにない顧客体験を実現し、アジア全域をリードする保険会社となることを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fwdlife.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 37,750百万円 |
| 売上 | 205,500百万円 |
| 従業員数 | 940名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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