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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【三重／四日市】配管設計◆石油プラント配管図面作成・修正／現場確認・スケッチ／2D CAD使用
【配管設計／石油プラント／図面修正・作成／2DCAD使用／現場確認あり／未経験から学べる環境／チーム対応／スキルアップ可能】
石油製品・石油化学原料を扱う製油所で、配管設計業務に携わるポジションです。図面作成だけでなく、実際に現場へ足を運び設備の状況を確認しながら業務を進めるため、自ら情報を整理し、関係者と連携しながら着実に業務を進めたい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している製油所の「工務課」にて、石油プラントの配管設計業務を担当します。
主な業務は、設備管理課や各プラント担当者からの依頼にもとづく配管図面の修正・作成です。設備変更や改修に伴い図面の更新が必要になった際は、現場へ出向いて状況を確認し、スケッチや写真撮影を行ったうえで図面へ反映します。また、既存図面の管理業務も担当します。
図面作成には、iCAD MX V7プロジェクションやAutoCAD LT2018以降の二次元CADを使用します。現場確認では仮設足場など高所を確認する場合がありますが、危険作業はありません。
業務はチームで優先順位を共有しながら進めます。午前中は急ぎの案件の有無を確認し対応方針を決定。午後は現場で修正箇所の確認やスケッチ作業を実施し、夕方には修正・変更が完了した図面の回覧依頼を行います。現場情報を正確に把握し、図面へ反映することが期待される役割です。
■業務の魅力
図面室での設計業務と現場確認の両方を経験できるため、机上の作業だけでは得られない配管設備の知識を身につけられます。現場で収集した情報をもとに図面へ落とし込む工程が多く、状況を整理しながら丁寧に業務を進める力を活かせます。
■キャリアパス
業務を通じて図面修正から現場確認、図面管理まで担当領域を広げながら成長できます。配管設計に関する知識やCADスキル、現場対応力を身につけ、継続的なスキルアップを目指せる仕事です。
変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員（無期雇用派遣）として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重県四日市市 住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 三重県四日市市の顧客様での勤務となります。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 439万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：85,100円 ＜月給＞ 285,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与あり（7月・12月で支給） 月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円迄 ※規程有 住宅手当：原則家賃は半額補助。 社会保険：入社日より加入となります。 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日休み。GW、夏季、年末年始休暇あり。休日出勤無し |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CADの使用経験（実務・学習経験不問） ・基本的なPCスキル ■歓迎条件： ・AutoCADまたはiCADの使用経験 ・設備・配管図面の作成経験 ・プラント業界経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み： （1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 （2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 （3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 （4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 （5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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