【株式会社イズミコンサルティング】【東京／開発部長候補】これまでのマネジメント経験を「建設DX」の最前線で活かしませんか？ 【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【東京／開発部長候補】これまでのマネジメント経験を「建設DX」の最前線で活かしませんか？


～東証上場企業ＩＺＵＭＩグループの中核事業を担う／業界トップシェア！～

【当社について・募集背景】
当社は『快適で安心な社会ストックの形成に貢献する』というミッションのもと、環境・防災・ITを3本の柱に先進のIT技術を駆使し、建築物創造のサポートを行っています。
現在、建設業界のDX化を推進するBIMソリューションの需要が急増し、開発組織の規模も拡大を続けています。一方で、組織内の若手・中堅エンジニアの割合が高く、技術指導やプロジェクトの品質管理、そして「属人化しない再現性のある開発プロセスの構築」をリードできる人材が不足しているのが現状です。
そこで、これまでのご経験で培われた確かな「システム開発のマネジメント経験」と「組織マネジメント経験」を持つベテラン層を、組織の中核となるマネジャーとしてお迎えしたいと考えております。

【業務内容】
現在力を入れているのは、デジタル上で3D建築物モデルを作成して新たな建築デザイン、コスト計算、環境シミュレーションへの活用が可能なBIM（Building Information Modeling）関連ソリューションです。これらを中心にパッケージシステムの開発や受託開発を行っています。
開発部門は「受託開発」「自社製パッケージ開発」「クラウドサービス及びサポート」の3つに分かれて運営しており、ご自身の培ったキャリアに合った部門を部長として担当いただきます。

【業務詳細】
・担当部門の組織運営（方針立案、メンバーの評価、部門内人員リソース計画等）
・採用（新卒者、中途応募者）
・開発プロジェクトの進行管理、品質担保、業務プロセスの標準化・改善提案
・若手エンジニアのマネジメント、OJTによる技術指導・育成（次世代リーダーの育成）
　※BIM特有の知識については、入社後にキャッチアップいただける環境ですのでご安心ください。）

【求める人物像】
・システム開発分野での実務経験、および課長職クラス以上の組織マネジメント経験がある方
・過去の成功体験や前職の肩書きに固執せず、当社の開発手法やスピード感に合わせてゼロから学び直す「アンラーニング」の柔軟な姿勢をお持ちの方
・「ベテランの経験」と「新人の謙虚さ」を併せ持ち、メンバーとも協調して部門の成果を第一に考えられる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】