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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【2030年IPOを財務から牽引】CFO候補／財務基盤の構築・成長資金の調達を担う経営幹部
～2030年上場を目指してIPO準備中の急成長企業～
■役割：
当社は2020年の創業から急成長で全国展開しており、2030年のIPO（新規株式公開）実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。本ポジションは単なる財務部門責任者ではなく、財務基盤を整備する「守り」と、成長資金を確保する「攻め」の双方を担う経営人材として、銀行借入、リース、プロジェクトファイナンス、投資家からの調達、SPCを活用した資金調達など、多様な選択肢を組み合わせる役割が期待されます。
■具体的には：
◇2030年IPO実現に向けた財務戦略、資本政策の立案と実行
◇資金繰り、借入、予実管理、財務三表の管理体制の高度化
◇銀行、リース会社、投資家等からの成長資金の調達
◇監査法人、証券会社、金融機関等との折衝
◇IPOに必要な経営管理、内部統制、開示体制の構築
◇太陽光発電所、蓄電所等の案件別収益性、投資回収、資金計画の管理
◇SPCを含むグループ財務、連結管理体制の整備
◇取締役会に対する財務レポートと経営判断材料の提供
◇財務組織の構築、人材育成及びマネジメント
◇代表取締役の経営パートナーとしての事業戦略推進
■当ポジションの魅力／厳しさ：
【魅力】
◎2030年のIPOという明確なゴールに、経営中枢として関われます。
◎財務体制の整備だけでなく、成長資金の調達を通じて事業拡大を直接推進できます。
◎再生可能エネルギーという成長市場で、社会的意義の高い事業を財務面から支えられます。
◎経営トップと近い距離で、財務・事業・組織にまたがる意思決定に携われます。
◎既存制度を運用するのではなく、上場会社に必要な仕組みを自ら構築できます。
【厳しさ】
◎IPO準備、資金調達、経営管理、組織構築を同時並行で進める必要があります。
◎成長投資と財務健全性のバランスについて、難しい判断が求められます。
◎資金需要の大きい事業であるため、調達の遅れが事業計画へ直接影響します。
◎経営陣、事業部門、金融機関、監査法人等、立場の異なる関係者との合意形成が必要です。
◎制度や人員が未完成な状況でも、自ら実務に入りながら体制を構築する必要があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■東京メトロ赤坂見附駅から徒歩6分 ■必要に応じて各拠点（福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎）へ出張して頂きます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～875,000円 固定残業手当/月：191,360円～267,920円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 816,360円～1,142,920円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※実績に応じて柔軟に検討します。 ■賞与：年2回（6、12月） ■昇給：年1回（3、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：転勤者向けの社宅有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■入社時研修 ■OJT研修 ■営業研修 ■全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉） ■部門別研修 ■次世代育成研修 ■管理職研修など ＜その他補足＞ ■時差出勤制度 ■服装自由（オフィスカジュアル可） ■社食サービス、フリードリンク（全拠点） ■定例懇親会 ■ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担） ■リモートワークは原則無（事情により一部可）など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■夏季、年末年始、慶弔、産前産後（実績有）、育児介護休業（実績有）、看護介護（実績有）など ■休日出勤する場合は振替休日の取得（同月内）必須 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における財務、経理、経営管理 ・資金繰り、借入管理、予算管理、財務分析 ・銀行等の金融機関との折衝 ・財務三表を理解し、経営課題を数値で説明できる能力 ・部門、プロジェクトのマネジメント ■歓迎条件： ・IPO準備又は上場企業の財務責任者 ・エクイティ、デットファイナンス、リース等の資金調達 ・SPC、プロジェクトファイナンス、連結決算の実務 ・再生可能エネルギー関連業界 ・公認会計士等の資格 ・取締役会・金融機関・投資家向け説明 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キノシタ林業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル6F |
| 事業内容 | 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】 ■企業理念： 『眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ』 土地・電力・地域にまたがる構造課題を、遊休地を起点に一体で解決する ■事業内容： 『遊休地アセットマネジメント事業』 エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。 ■商品ラインナップ： 系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業 ■将来性、安定性大の環境： 市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。 2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。 ■VALUE： （1） Making Money「高い付加価値を生み出す」 最小の資本と人で最大の経済効果（付加価値）をあげる。 （2） All for One「すべては成功のために」 個人の都合ではなく、会社全体の成功を優先する。 （3） Be a Professional「プロフェッショナルであれ」 高い業績を上げる強い意欲と情熱を持つ。 （4） Do the Hard Work「汗をかく」 照準を合わせ、集中して、泥臭い実務をやり切る。 （5） Think Long Term「長期視点で考える」 短期の効率だけで判断せず、長期で信頼と成果が残る行動を選ぶ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kinorin.jp/ |
| 設立 | 年2020年3月 |
| 資本金 | 37百万円 |
| 売上 | 2,130百万円 |
| 従業員数 | 159名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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