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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
＜1・4・7・10月入社＞総合キャリア職◆初任地考慮／大手生保会社／幹部人財候補／福利厚生充実
■職務内容
幅広い視点と高度な専門性で会社全体を捉えた業務遂行が求められる総合キャリア職です。
リテール分野を中心にキャリア形成を行いつつ専門性を高め、組織運営・人財マネジメントの中核人材として活躍いただくポジションです。
保険を販売する営業職ではなく、販売戦略の立案や組織づくり、人財育成を通じて事業成長を牽引する役割を担います。
リテール部門を中心にキャリアを形成しながら、将来的には営業拠点の責任者である「支部長」をはじめ、本社企画部門や他事業領域など幅広いフィールドで活躍できる環境があります。
■業務詳細
入社後は営業現場に近い立場で組織運営や営業支援業務を経験し、販売戦略の企画・推進、人財育成、業績管理など幅広い業務に携わります。
３～４年後には営業拠点の責任者である「支部長」への登用を目指し、組織マネジメントやリーダーシップを実践的に身につけていただきます。
支部長は営業職員（ウェルビーイングデザイナー）の採用・育成・指導を担い、地域のお客さまへ安心と健康を届ける組織づくりを推進する重要なポジションです。
【主な業務内容】
◆販売戦略・営業戦略の企画および推進
◆営業職員の採用・育成・マネジメント
◆営業活動支援（営業同行、基盤開拓支援等）
◆業績管理・勤怠管理・組織運営
◆顧客対応・保険契約管理等のお客さまサービス業務
◆支部運営および将来の管理職候補としての各種マネジメント業務
※営業同行や支部長業務の中で保険営業に携わる機会はありますが、個人で営業数字を追うことを主業務とする職種ではありません。
■この仕事の魅力
本ポジションの魅力は、業界経験を問わず「人」と「組織」のマネジメントに挑戦できることです。
営業や顧客折衝のスキルを活かしながら、一人ひとりの成長を支援し、組織として成果を生み出す経験を積むことができます。
将来的には支部長として数十名規模の組織運営を担うだけでなく、
その後はリテール部門以外にもホールセール、保険オペレーション、マルチチャネル、デジタル・システム、海外事業など幅広いキャリアフィールドが広がっています。
幅広い経験を積みながら管理職として成長したい方、大手企業で長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 全国の支店 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 Gコース（全国転勤型）での求人です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～1,010万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,500円～491,900円 ＜月給＞ 348,500円～491,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は、残業代30時間分込みのイメージとなります。 ・賞与：年2回（6月、12月）※2025年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程に基づき支給 家族手当：勤務育児両立手当 住宅手当：条件あり 寮社宅：社宅貸与あり（条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（DC） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社外教育利用支援（社外講習・通信教育の斡旋ならびに利用時の費用を一部補助） ・資格取得時一時金支給（取得資格に応じて一時金を支給） など ＜その他補足＞ ・育児休職制度（子どもが満3歳まで取得可） ・介護休職制度（対象家族1人につき要介護状態ごとに3回、通算1年を限度に取得可) ・育児による時間短縮措置（子どもが小学校を卒業するまで、短時間勤務(6H)、時間外勤務・休日勤務の免除のいずれか選択可能） ・介護による時間短縮措置（対象とする家族１人につき短時間勤務 (6H)開始から３年間取得可能。また、対象とする家族の介護終了まで時間外勤務・休日勤務の免除可能） など多数あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（初年度は最大10日／入社時期により異なる） 連続年次有給休暇（年1回連続5日間／入社時期により異なる） 健康増進休暇（3か月に1日(年4日)） など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ・社会人経験３年以上 ・国内外の四年制大学・大学院を卒業・修了の方 ■歓迎条件： ・リテール分野やマネジメント業務を希望される方、営業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友生命保険相互会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 |
| 事業内容 | ■事業内容： 個人保険、団体保険など各種生命保険契約の販売と顧客サービス及び財務貸付、有価証券投資、不動産投資などの資産運用 ■企業の特色： ◇業界の常識にとらわれずに、やろうと決めたら思い切りよく行動するのが住友生命の風土。 それは商品開発にも発揮されています。健康増進型保険“住友生命「Vitality」”など5 つの商品が「日経優秀製品・サービス賞最優秀賞」を受賞しています。お客さまの目線に立ちながら、社会にとって真に価値のある「新しいスタンダード」づくりを担うことが同社の使命です。 ◇ワーク・ライフ・バランスを充実させるだけではなく、職員のやる気を応援する風土やきめ細かいサポートが住友生命ならではです。 そのような取り組みが評価され、毎年「日経WOMAN」にて「女性が活躍する会社BEST100」に選ばれています。 これからも職員、そして会社全体が輝きつづけられるよう、よい職場づくりに取り組んでいきます。 ～社長からのメッセージ～ ｢お客さまからみて『薦めたい』会社、職員からみて『いきいきと働ける会社』、社会からみて『なくてはならない会社』づくりを一緒に進めてくれる人をお待ちしております。｣ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sumitomolife.co.jp |
| 設立 | 年1907年5月 |
| 資本金 | 639,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42,511名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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