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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
採用担当◆新卒・中途採用を幅広く経験できる人事ポジション◆三菱HCキャピタルG/残業月10H
【三菱HCキャピタルGの安定基盤／充実したキャリア形成が可能／ワークライフバランス◎／個人の裁量が大きい環境です！】
人事体制強化と人員補充のため、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。
ご入社後は先輩社員のサポートのもと、新卒・中途採用業務を中心に担当いただき、将来的には人事企画や制度運用など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。
具体的には
■新卒採用
・ダイレクトリクルーティング運用
・会社説明会の企画・運営
・応募者対応および選考日程調整
・面接運営、内定者フォロー
■中途採用
・人材紹介会社との折衝
・採用要件のヒアリング
・求人票作成
・書類選考
・面接対応
・入社までのフォロー
■派遣社員管理
・派遣会社との連携
・契約更新・管理
・職場見学対応
■将来的には
・採用戦略の立案
・人事制度設計
・人材育成施策の企画
・組織開発・人事企画業務
・社内エンゲージメント向上施策 等
適性を見ながら業務範囲を広げていただく想定です。
■このポジションの魅力
・新卒・中途採用の両方を経験できる
・書類選考や面接など採用の中核業務に携われる
・将来的には人事企画や制度設計にもチャレンジ可能
・少人数組織のため裁量を持って取り組める
・残業月10時間程度、フレックス制度ありで働きやすい
・第二新卒から人事として市場価値を高められる環境
■就業環境：
・平均残業時間10時間程度/月
・在宅勤務有（週に1・2回程度）
※OJT期間中（数か月～半年程度）は出社を前提としています。
■当社の魅力：
・中途入社者の満足度が高い…教育研修制度、中途入社での受け入れ体制、福利厚生が充実しており、中途入社者からの満足度が高い点が特徴です。
・働き方が充実している…フレックスタイム制度導入、勤怠管理を徹底しており、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。
・三菱ＨＣキャピタルグループの会社で福利厚生も充実しており、安定した顧客基盤のなかで就業いただくことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ19F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～546万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～300,000円 ＜月給＞ 255,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は入社時点の年齢、職歴、入社後の考課で決定 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規程による 家族手当：社内規程による 寮社宅：借上げ社宅（対象：転任者・若年層）社内規程による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職慰労金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励制度（合格時受験料補助及び難易度による奨励金支給）、ビジネス基礎研修（eラーニング）、社内研修（与信・財務、IT関連勉強会、セールススキル、マネジメント等） ＜その他補足＞ フレックスタイム制度（全社員対象）、在宅勤務制度、財形貯蓄、確定拠出年金、福利厚生施設（関東ITS健保組合、CLUB CCI／全国1000ヶ所の宿泊施設やスポーツ施設等が割安料金で利用可能）、退職慰労金制度、育児・介護休業制度、育児介護による時短勤務制度、育児保育費用補助、団体保険、メンタルヘルス相談窓口、法律相談窓口 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスサポート休暇、有給休暇（入社月に応じた日数を入社日より付与）※初年度20日(4/1入社の場合)、2年目以降20日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社で人事のご経験がある方（目安2年以上） ・採用業務（新卒採用・中途採用）の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱ＨＣキャピタルＩＴパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ19F |
| 事業内容 | ■三菱ＨＣキャピタル100％出資： 当社は、リース業界においてリーディングカンパニーである三菱HCキャピタル株式会社の100％出資の戦略的子会社です。グループ会社の顧客基盤を活かし、リース・レンタルと合わせて、IT資産の調達から導入、運用、管理、処分に至るライフサイクル全般に関するソリューションを提供するユニークな存在として、会社設立以来、PCやインターネットの急速な普及と共に事業を拡大してまいりました。 レンタル・リースを核として、お客様のITに関する多様なニーズにお応えし、課題解決のお役に立てるように、全力で取り組んでおります。 ■サービス・ソリューション： (1)長期レンタル: PCの大量導入に最適なレンタル。メーカー・機種の選定から、機器の設定・設置、メンテナンスなど、お客様のニーズに合わせてサポートします。 (2)レンタルパッケージ（Assist Plus）： PCの調達・導入・運用・処分などの業務を丸ごとアウトソーシングできるレンタルパッケージ。多忙な情報システム担当者様の負荷を軽減します。 (3)IT資産管理アウトソーシングサービス（DREAMS）： ハードウェア・ソフトウェア・ライセンスの管理をまとめてアウトソーシングできるサービス。管理体制・運用ルールの構築から日常の運用業務まで、IT資産管理のあらゆる業務をサポートします。 (4)セキュリティサービス（AppGuard他）： お客様が抱えるサイバーセキュリティ課題の解決を支援。セキュリティの専門家が導入から運用までをフルサポートします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mhc-itp.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 816百万円 |
| 売上 | 27,583百万円 |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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