正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東大阪】データベースエンジニア◆DB設計・性能改善/AWS移行推進/全社横断の技術支援/上流中心
■概要
SBI新生銀行グループの中核企業である当社にて、データベースエンジニアとして業務システムを支えるデータ基盤の設計・改善をお任せします。
単なるDB運用ではなく、DB設計や性能改善、技術レビュー、AWS移行、標準化推進などを担当。各開発プロジェクトを横断して技術支援を行いながら、全社のシステム品質向上をリードいただくポジションです。
現在、オンプレミス環境からAWS環境への移行やデータベース標準化を進めており、変革フェーズの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■職務内容
まずはOracle・PostgreSQL環境の設計・構築・運用を中心に、性能改善や障害分析、開発チームへの技術支援をお任せします。
その後はご経験や志向に応じて、AWS移行やデータベース標準化、設計レビューなど、全社横断の技術推進業務にも携わっていただきます。
<主な業務内容>
・データベースの設計・構築・運用
・SQLチューニング、性能改善
・障害原因分析および再発防止
・DB設計レビュー、SQLレビュー
・AWS環境への移行支援
・標準化に向けたルール・ガイドライン整備
■プロジェクト例
・データベース標準化プロジェクト:システムごとに異なる設計・運用ルールを見直し、全社共通のデータベース基盤づくりを推進しています。
・AWS移行プロジェクト:オンプレミス環境からAWS環境への移行を進めており、次世代のデータベース基盤整備に携わることができます。
■組織構成
配属先はシステム企画・運用部内のデータベース管理チームです。社内の開発チームやインフラ担当と連携しながら、データベースの標準化やAWS活用を推進しています。
■魅力点
・全社横断で技術力を発揮できる環境:各開発プロジェクトに対する技術支援や設計レビューを通じて、全社のシステム品質向上に貢献できます。
・DB設計から標準化・AWS移行まで携われる:設計・性能改善に加え、AWS活用やデータベース標準化など、次世代基盤の構築に携わることができます。
・次世代を担う中核メンバーとして活躍できる:若手・中堅層の採用を強化しており、将来的には技術ナレッジの展開や組織づくりにも関わることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:20 (所定労働時間:7時間20分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> LIセンター 住所:大阪府東大阪市今米1-2-43 勤務地最寄駅:近鉄けいはんな線/吉田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワークについて 制度としてはございますが、業務特性上、対面でのコミュニケーションを大切にしており、出社を主体とした勤務スタイルです。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~856万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):321,000円~563,000円 <月給> 321,000円~563,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には賞与、所定労働時間外手当が含まれます。 ※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。 ■賞与:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ・時間単位休暇制度 ・有給休暇取得率84.1%(全社員) ・ストック休暇制度 ・服装自由 ・自転車通勤可 ・社員持株会 ・出産・育児支援制度 ・団体長期障害所得補償保険(GLTD) ・人間ドック補助(30歳以上対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 有給休暇は初年度より付与(最大20日)。2年目以降は最大25日付与され、ストック休暇制度・介護休職制度も整備。年次有給休暇取得率は84.1%(全社員)です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれか必須(業界経験不問) ・OracleまたはPostgreSQLを用いたデータベースの設計・構築・運用経験 ・業務システム開発において、DB設計やSQLチューニング、性能改善に携わった経験 ■歓迎要件 ・SQLチューニングや性能分析、可用性向上に関する経験 ・DB設計レビューや技術支援など、プロジェクト横断での業務経験 ・AWS環境におけるデータベース構築・運用経験 ・OracleからPostgreSQLへの移行やデータベース標準化に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新生フィナンシャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8603 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル |
| 事業内容 | ■概要: 長年の実績を有する個人向け金融事業に加え、ITインフラ提供等のシステムインテグレーション事業を展開。さらにアジア市場への進出など、積極的に事業領域の拡大を進めています。 ■事業内容: ・新生フィナンシャル カードローン事業…「レイク」ブランドの信頼を守りながら、お客さまが必要な時に速やかに、一人ひとりにあったサービスの提供を目指す新しいカードローンブランドです。 ・「SBI新生銀行カードローン エル」信用保証事業…SBI新生銀行が展開する個人向け無担保ローン「SBI新生銀行カードローン エル」の信用保証業務を行っています。独自のスコアリングモデルを用いて、一人でも多くのお客さまの「必要な時に、必要な額」のご提供につながるよう、適正な保証与信を提供しています。 ・信用保証事業…地域金融機関をはじめとするご提携先の個人向け無担保ローン商品について、保証提携業務を展開しています。単に信用保証業務を担うだけではなく、新商品の企画立案から、データの収集・分析に基づく継続的な改善提案まで、全てのフェーズにおいて新生フィナンシャルが総合的にサポートしています。 ・金融システムインフラ事業…自社で構築しているITインフラを活用して、銀行などの金融機関に個人向け金融システムインフラをASPとしてご提供しています。オープン系を採用した当社ITインフラは、従来の金融機関システムと比べて圧倒的なコスト競争力があります。また、10数年に渡る運用実績を持つ、テクノロジーを駆使した当社コールセンターシステムや、個別のニーズに合わせた業務システムの開発など、フロントエンドからバックエンドまで、お客さまに必要な金融システムインフラを柔軟にご提供いたします。 ・海外事業…新たな成長ステージとして、アジアを中心とする海外市場への進出を推進しています。2017年11月、新生銀行は、ベトナムの大手銀行であるMilitary Bankと共に個人向け金融サービスを提供するジョイントベンチャー「MCredit」をスタートさせました。「MCredit」には新生フィナンシャル社員が出向し、事業運営に関わっています。アジア市場での次なる展開を目指し、市場調査とサービスの企画開発も進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://shinseifinancial.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,529名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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