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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【総合職】PMリーディングカンパニーで介在意義を感じる本質的コンサルに挑戦/金融出身者活躍中
～「お金を動かす側」から「事業を動かす側」へ ～
■職務内容：
当社は、三井不動産グループの中核企業として「三井の賃貸」ブランドを展開し、高級賃貸マンションを中心とした賃貸経営事業を手掛けています。
本ポジションでは、将来的にチーム・事業を牽引する管理職候補として、企画・受注・運営・管理まで不動産ビジネスを一気通貫で担っていただきます。
入社後は、ご経験・適性に応じて以下いずれかの部門に配属となります。
また、総合職は数年ごとのジョブローテーションで幅広いキャリア形成を行います。
【受注担当】
土地活用や賃貸経営を検討するオーナーに対し、市場調査・商品企画を踏まえた事業提案を実施。
社内外の関係者（設計会社・ゼネコン等）と連携しながら、プロジェクトを推進します。
「どのような建物をつくるべきか」、「どのような事業計画が最適か」を考える川上工程から携わることができます。
【運営担当】
入居者募集に関するマーケティング戦略・広告企画、建物管理、レジデントサービス、オーナーへの報告などを担当。
入居者満足度と資産価値向上の両立を目指します。
【管理担当】
人事・経理・法務など、会社全体を支えるバックオフィス業務を担います。
■求人の魅力：
＜企画から運営まで一気通貫で携われる＞
当社の特徴は、事業の入り口から出口まで関われることです。
企画→受注→建築→運営→資産価値向上まで継続的に携わることができ、自らの提案や判断がどのような成果につながったのかを実感できます。
＜不動産事業の専門性を身につけられる＞
当社では、土地活用、賃貸経営、マーケティング、運営管理など、幅広い領域に携わることができます。
特定の業務だけを担当するのではなく、不動産事業全体を理解しながら経験を積めるため、専門性と事業視点の双方を身につけることが可能です。
＜オーナーと長期的なパートナーシップを築ける＞
当社が向き合うのは、物件そのものだけではありません。
不動産オーナーのパートナーとして、事業戦略の提案、資産価値向上施策の立案、長期的な運営支援を行います。
多くの関係者を巻き込みながら最適解を導くため、高い折衝力やプロジェクトマネジメント力を磨くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 青山、芝浦、横浜支店、関西支店、名古屋営業所 ※全社員の約9割が本社勤務です。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■賞与：年2回（7、12月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,800円～389,000円 ＜月給＞ 319,800円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【給与】年齢・経験を考慮して決定します 【賞与】年2回（7月・12月）※成績評価によって変動します 【年収例】 新卒7年目：年収700万円＋残業代 新卒10年目：年収800万円＋残業代 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■宅建取得支援制度 ■資格取得支援 ■通信教育補助 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■持株会 ■財形貯蓄 ■宿泊補助金 ■福利厚生サービス ■三井グループ共同施設 ■スポーツクラブ利用補助金 ■提携保養所 ■寮社宅・住居手当補足（利用条件あり）：借家補助制度、特別優待社宅制度、単身社宅制度 ■確定拠出年金 ■リモートワーク・在宅勤務・時短勤務：全従業員利用可（利用条件あり） ■産前産後・育児休暇：利用率100％ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝休み フレキシブル休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後2日～最高20日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件：以下いずれも必須 ・2018年～2021年大卒or大学院の方 ・金融業界での就業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ■求める志向性： ・不動産の専門性を身につけたい方 ・事業の当事者として価値を発揮したい方 ・人や組織を動かす力を身につけたい方 ・多くの関係者を巻き込みながら成果を出したい方 ・将来的に組織や事業を担う存在を目指したい方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産レジデンシャルリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0405 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル |
| 事業内容 | 同社は賃貸マンションのプロパティマネジメント（運営管理）を行っている会社です。 ■同社の特徴： 1986年の設立から賃貸マンションのプロパティマネジメント（PM）に特化し、現在は首都圏を中心に80,000戸を超える取り扱いがあります。 昨今の不動産を取り巻く環境はストック重視の流れや住まいに対する価値観の変化により、賃貸住宅への関心が高まり、それらを運営管理するPM会社にますます注目が集まっています。同時に顧客であるマンションの所有者（オーナー）や入居者（レジデント）からPM会社に求められるものもより高度化しています。 同社はそれら顧客の要望に応え続け、PM事業のリーディングカンパニーとしてさらなる飛躍を目指しています。 ※補足：PMはオーナーのマンションを運営管理することによるマネジメントフィーが収益源となるため、資産を保有するリスクを負わずに利益を得るノンアセットビジネスでもあります。 ■同社の扱う賃貸マンション 東京ミッドタウン、赤坂サカス、芝浦アイランドに所在する都心の高級レジデンスをはじめ、首都圏を中心に90,000戸を超える賃貸マンションをプロパティマネジメントしています。 ■事業理念 「物件を選んだらたまたま三井の賃貸の物件だった」ではなく「三井の賃貸だからこの物件を選んだ」そう顧客に思っていただくこと。 それが同社の目指すところです。そのために掲げたキーワード、それが「いちばんに、住む人のこと。」です。 同社は、多様化・複雑化する入居者のニーズを本質的に理解する努力を日々行いここで得た知恵と経験をフル活用し、まず住む人に高い満足を感じてもらうことを考えております。そのことが住む人の継続的な入居を促し、物件収益の安定や価値の向上を生み、オーナーの満足へつながります。そして、オーナーの満足は物件価値向上のための再投資につながり、再び住む人の満足へと還っていく。こうした賃貸事業の好循環を形成するための大切なキーワードが「いちばんに、住む人のこと。」なのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://mfhl.mitsui-chintai.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | 119,600百万円 |
| 従業員数 | 1,003名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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