【株式会社ＧＳＩ】【大阪/人材業界出身者歓迎】IT人材ソリューション営業※既存顧客中心｜主任・係長候補｜残業13h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【大阪/人材業界出身者歓迎】IT人材ソリューション営業※既存顧客中心｜主任・係長候補｜残業13h


【飛び込み営業やテレアポなし／扶養手当・住宅手当有り／顧客とエンジニアに本気で向き合える営業へ／拡大フェーズの営業組織を牽引するメンバー募集】

エンジニア一人ひとりのキャリア実現とお客様の課題解決を両立するSES営業・人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。
既存顧客との関係構築を中心に、エンジニアと顧客双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただきます。また、人材提案だけでなく、ソフトウェア製品やサービス提案などITソリューション営業にも携わることができるため、営業としての市場価値を高められる環境です。

■業務詳細
・エンジニアの要員計画、要員・条件調整
・エンジニアからの課題、要望のヒアリング
・顧客開拓、既存領域の増員、拡大提案※9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。
・各種商材の展示会等イベントの選定、出展
・顧客の課題ヒアリング
・課題解決の施策立案・実行
・ソフトウェア製品、サービスの提案
・市場分析に基づいたターゲット選定、リード獲得戦略の立案・実行
・商談管理、デモンストレーションの実施から見積提示、契約締結までのクロージング
・既存顧客の要望を開発チームへ共有し、製品改善、新機能提案への貢献

■営業スタイル
目標は個人ではなくチームで追うスタイルのため、個人売上ノルマはありません。
また、飛び込み営業やテレアポ中心の営業活動ではなく、既存取引先への深耕営業が中心です。既存顧客比率は約9割となっており、お客様との長期的な関係構築に注力できます。
上司が行動を細かく管理する環境ではなく、自ら考え主体的に行動しながら、必要に応じて報告・相談を行う自由度の高い営業スタイルです。

■働く環境
担当するエンジニアは30～40名程度。
エンジニアを案件へ配属して終わりではなく、その後のキャリア形成や働き方の相談など継続的なフォローを行います。そのため顧客だけでなく、エンジニアからも感謝される営業です。

■組織構成
大阪拠点は拠点長、課長級メンバー、営業メンバーで構成されています。
今後の組織拡大を見据えており、主任・係長ポジションが空席のため、早期にマネジメントポジションを目指せる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】