【ＧＭＯ　ＴＥＣＨホールディングス株式会社】【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ


【グループ企業7社の人事を牽引／経営陣とともにグループ全体の更なる成長に貢献／東証グロース上場企業・GMOグループ／年間休日128日・福利厚生充実】

■募集背景：
当社はグループ企業7社の人事を経営層と密に連携しながら、将来的なプライム上場を見据えた組織づくりを進めています。事業戦略と連動した中長期的な人材獲得・組織設計がこれまで以上に重要なフェーズに入っています。
今、私たちが求めているのは「決定した方針を現場に落とし込み、制度を形骸化させずに機能させる『運用・改善力』」と「グループ7社を横断する攻めの採用・配置」を牽引していただける管理職です。

■職務内容：
GMO TECHホールディングス連結企業集団の人事部長として、プライム上場に向けた人材戦略の策定から実行、連結企業全体の最適化に対して人事責任者として社長直下で推進いただきます。
＜人事戦略・組織開発＞
・経営戦略に基づいた人事戦略（採用・評価・配置・育成）の策定と実行
・バリュー（組織文化）の浸透およびエンゲージメント向上のための施策立案
＜人事制度の企画・運用＞
・評価制度、報酬制度、等級制度の継続的な改善・アップデート
・成果主義と挑戦を促すカルチャーを両立させる仕組みづくり
＜採用活動の統括（新卒・中途）＞
・事業計画に基づいた採用計画の策定と予算管理
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用などのチャネル最適化
・エンジニアなど専門職種の採用ブランディング確立
＜労務管理・社労士連携＞
・給与計算（内製業務）の運用管理および実務リード・指導
・入退社手続き、社会保険手続き等の労務フローの管理・最適化
・顧問社労士との連携および法改正等への迅速な対応・相談
＜メンバーマネジメント＞
・人事部門（人事、採用、労務）のマネジメント、育成、目標設定

■組織構成
労務3名（マネージャー／リーダー／メンバー）
人事採用4名（マネージャー3名／メンバー）

■使用ツール例
カレンダー：NIコラボ360
社内連絡ツール：Slack、GoogleWorkspace
ATS：HRMOS（HERPに移行予定）
人事管理：SmartHR
AI活用：ChatGPT、Gemini、Claude　等

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】