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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【港区】キャッシュレス決済サービスの拡販(新規開発にも関与可)◇一気通貫体制で顧客満足度◎/2109
~キャッシュレス決済領域のさらなる成長に携われる/業界トップクラスのシェア/一気通貫で顧客満足度向上/最新技術に携われる/年休129日(土日祝休)/デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現~
■業務概要:
多様な業界に対するキャッシュレスソリューションの提案営業および新規サービスの企画・販売促進を担っていただきます。プロジェクト推進や関係者との調整も含め、事業成長をリードする役割です。
■業務詳細:
・法人顧客向けキャッシュレスソリューションの提案営業
・顧客課題のヒアリングおよび企画書作成、提案活動
・新規市場や業界へのサービス展開に向けた企画立案
・販促施策の企画および実行
・クラウド型決済プラットフォーム、決済端末、チャージ機の拡販
・導入案件におけるプロジェクト推進
・社内外ステークホルダーとの調整業務
・既存サービスの利用拡大に向けた施策推進
・新たな収益基盤構築に向けた取り組み
営業活動だけでなく、市場動向や顧客ニーズを捉えながら事業拡大に向けた施策立案にも携わります。関係者と連携しながら案件を前進させる推進力や、課題を整理して最適な提案へつなげる力を発揮できる環境です。
■魅力:
成長市場であるキャッシュレス決済領域において、企画から営業・プロジェクト推進まで幅広く携われる裁量の大きいポジションです。新たなサービスや市場を自ら切り拓く経験を積み、事業成長の主役として活躍できます。
■当社について
2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 期間の定め:無 見習期間 :有 (2ヶ月) 【試用期間中】 ・月給:283,500円~366,500円 ・基本給:283,500円~366,500円 残業手当:変動残業手当 時間外労働連動支給 ※見習期間の変更点は下記の通りです。 ・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・年次有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1~9/30に入社した方は7日、10/1~1/31に入社した方は2日付与する。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高輪オフィス 住所:東京都港区高輪2丁目21番2号 THE LINKPILLAR 1 SOUTH 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,500円~366,500円 その他固定手当/月:5,000円~22,500円 <月給> 288,500円~389,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※担当業務や役割によって、一部の方は「企画業務型裁量労働制」が適用されます。支給額は、個人の経験、スキル等に基づき、当社規定により決定いたします。 ■みなし労働時間 8時間/日 ■残業手当 有(午後10時以降の深夜労働及び臨時出勤時) ■標準的な勤務例:9~18時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:独身寮 ※社宅はございません。 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■トッパンビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ) ■海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策) <その他補足> ■財形貯蓄制度、財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度(補助金制度による従業員持株制度) ■厚生施設(独身寮、保養所、診療所) ■家族手当補足:健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円/月(人数上限なし) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期4日 年末年始6日 その他(創立記念日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人向け営業・販促経験(無形商材での企画書作成・課題解決型営業経験) ■歓迎条件: ・チームでの協働経験(複数の関係者と共に業務推進した経験) ・業界をリードするサービス開発に携わった方 ・多様な業界のお客様の課題解決に携わった方 ・チームで協力しながらプロジェクトを推進した経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOPPAN株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域(健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源)の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X(エルヘートクロス)」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設(2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化)。 ■事業詳細 (1)情報ソリューション:円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 <代表例>一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他:証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO(各種業務委託)、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 (2)生活・産業:快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 <代表例>透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート(建材)【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他:軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 (3)エレクトロニクス:表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 <代表例>ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他:反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,805,033百万円 |
| 従業員数 | 7,896名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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