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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東京】歯科材料の国内営業/仕入れ交渉から販売戦略の立案まで◆プライム上場◆残業月10~20h程度
※株式会社クラレに入社いただき、クラレノリタケデンタル株式会社に在籍出向となります。
■職務内容:
歯科材料の国内営業に関して以下をご担当いただきます。
(1)歯科材料、器械関連製品の販売担当
(2)顧客サポート(デジタル分野)担当
■お任せしたい業務:
(1)歯科材料、器械関連製品の販売担当
・供給元との仕入れ交渉、販売先との販売交渉
・各種販促規格の立案・実施
・新製品上市準備
(2)顧客対応業務(エンドユーザー)
・顧客からの問い合わせ、トラブル処理対応
・顧客への教育支援策の立案、履行
■キャリアパスイメージ:
◇3年後のイメージ
・製品・商流・顧客ニーズを十分に理解
・担当販売先、代理店を任せられるレベルで、販売計画の立案・実行を自律的に推進
・販促施策の企画・実施、効果検証を主導
・特定のソフトウェアに関し、ユーザー指導ができるレベルに到達(CAD)
・技工工程を理解し、トラブルに関し、他社員からの助けを得つつも自立して解決できる
◇5年後のイメージ
・担当販売先、代理店との関係構築を中心に、戦略的な営業活動をリード
・販売施策や販促活動の企画・実行を部門横断で推進
・後輩社員や若手の指導・育成に関わり、チーム全体の成果向上を支援
・商流改革など、営業組織の運営に関与
・長期的な視点で顧客サポート、顧客満足度向上につながる仕組を考え、具体化させる
■働き方
【出張(国内/海外)】
国内出張
・展示会(名古屋、大阪、福岡)各1回/年 滞在期間 1~2日
・東京→大阪 1回/月、 滞在期間1日
【部署の働き方】
平均すると週1~2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。毎週木曜日は全員で出社するなどの出社日も設けています。フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
【残業】
残業月10~20時間程度
■出向先について:
会社名:クラレノリタケデンタル株式会社
形態:在籍出向
事業内容:歯科材料及びメディカル関連製品の製造・開発・販売
勤務地:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
変更の範囲:会社の定める業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【出向】クラレノリタケデンタル株式会社 住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可能(上限月12日) <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 670万円~970万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~460,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 390,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月) ■その他固定手当:勤務手当 ※想定年収上限は住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金、企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など <その他補足> ・各種手当: 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当 ※会社規定の支給要件に準じて支給 ・福利厚生: 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン※会社規定に準じる ・休日: 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり ・育児休職取得率: 男性103%(うち14日以上の休業取得は68%) ・有給休暇取得率 2025年度 取得率:約84% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年間休日120~122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・英語能力初級以上 ・企画力 販促企画立案など、マーケティング的な視点での活動経験 ・市場分析スキル 市場調査や情報収集をもとに戦略を考える経験 ・デジタルスキル ソフトウェア(器械)への操作に抵抗が少ないこと(入社時点で対象ソフトウェアにおける知識は不要) ・コミュニケーション能力 取引先・代理店、エンドユーザーとの折衝や社内関連部門との調整を円滑に行える力 ■歓迎条件 ・歯科業界における業務経験 ・歯科技工に関する知識 ・CAD(用途問わず)使用経験 <語学力> 必要条件:英語初級 <語学補足> ・英語能力初級以上(電話、メールなどでの対応が可能なレベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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