【株式会社リクルートスタッフィング】【リモート中心】採用マーケティング～上流からおまかせ／業績◎人材派遣事業／年休125日／出社月1回【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【リモート中心】採用マーケティング～上流からおまかせ／業績◎人材派遣事業／年休125日／出社月1回


【派遣登録数拡大に向け、データ分析と外部パートナー管理で戦略立案～予算運用を担う採用マーケ担当を募集／土日祝休・年休125日／フルフレックス】

■業務内容：
人材派遣事業の派遣スタッフ新規募集における採用マーケティング・企画を担うポジションとなります。
「どうすれば派遣登録スタッフが集まるか？」を考え、登録派遣スタッフを増やすための戦略立案・現状分析～課題特定・施策の実行と管理、予算運用管理を、パートナー会社を巻込みながら進めていただきます。
面接などのオペレーションの担当はなく、分析・企画・管理を担います。採用マーケティング・分析・企画・事業推進系の領域を横断的に経験でき、自身の介在が派遣事業の成長に直結するやりがいの大きいポジションです。

■職務内容詳細：
・募集戦略の立案：エリアや職種の需給を分析し、予算配分や使う求人媒体を決定
・媒体・パートナー管理：求人媒体社との交渉、効果が出ているかのチェックと改善指示
・データ分析・改善：応募～決定までのデータを分析し、課題の特定と対策を提案
・役員・部長への報告：成果の報告、投資対効果（コスパ）の説明、改善案の提案　など

■担当領域：
現状はIT、介護、キャリアウィンク（若年無期派遣）領域のご担当をお任せすることを検討しております。

■入社後キャッチアップイメージ：
入社後はOJTによるキャッチアップを予定しております。
入社初期は、理解すること（事業のこと・媒体のこと・KPI構造のこと）からスタートし、徐々に予算配分、パートナー折衝、事業部報告の業務へキャッチアップ。最終的には、担当領域の募集責任者として、裁量権を持って自走いただくことを期待しています。

■成長環境◎：
新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍。提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります。

■働き方：
・ほぼフルリモート
・出社：月1程度
チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら、ご自身で優先順位をつけて業務スケジュールをコントロールして働ける環境です。

変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】