【法務グループ法務ユニット】法務シニアマネージャー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。
■中期計画に基づき進行中の事業構造改革（トランスフォーメーション）を支える法務機能の進化
■法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する
■メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする
■HQとしての機能強化（国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進）
■PO部門（コーポレート部門）横断の変革プロジェクトの推進

【業務内容】
■契約関連業務（契約案作成・レビュー・対案検討・交渉）
■取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応
■新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く
■コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施
■労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応
■法務人材育成の企画、推進
※上記業務につき、英語での実務（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション）が発生いたします

【ポジションの魅力】
■テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。
■国内だけでなく海外子会社における法務ガバナンスの推進にも携わるため、英語力を活かすことができます。
■合弁会社設立やM&Aを伴うパートナーシップ案件、最新のデジタルテクノロジー案件など難易度の高い契約に携わることができる環境です。

【組織体制】
法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。法務ユニットには12名（SeniorManager以下、Manager3名、staff9名。男女比は半々）のメ…