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正社員
【職務概要】
同社グループのシステムリスク管理体制強化およびサイバーセキュリティ対策推進のため、組織体制の拡充を図ります。
【職務詳細】
・新規導入システムのシステムリスク評価
・サイバーセキュリティに関する情報収集
・各システムの脆弱性管理
・システム障害の対応評価、原因分析、再発防止策の妥当性確認
・上記に関する委員会報告資料作成
【詳細なプロジェクト例】
・サイバーセキュリティ訓練の企画・運営
・フロンティアAIによる脅威変化を踏まえた、サイバー攻撃対策検討
・証券口座乗っ取り事案を受けてのオンライントレードセキュリティ強化、対応検討
・金融庁「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」に即したサイバーセキュリティ管理態勢の強化策検討
・ランサムウェア攻撃対応ガイドライン作成
雇用形態について：正社員登用時には一種外務員資格、および内部管理責任者資格の資格取得を必須とさせて頂きます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区新川1丁目17‐21 茅場町ファーストビル 東京メトロ東西線「日本橋」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1200万円 月給制：月額657000円 賞与：年2回（6月、12月）※正社員の場合のみ 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（契約社員※資格取得後に正社員登用）) ■福利厚生： 住宅補助制度、産休・育休制度、育児時短制度、育児支援制度、介護休業制度、資格取得支援制度、研修支援制度、財形貯蓄、企業年金、共済会、社員持株会、退職金 ※試用期間中は契約社員の為、住宅補助等は対象外 ■勤務時間：8時40分～17時10分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休二日制、祝日、年末年始（4日）、年次有給休暇（15日）※初年度は4日～15日（入社時期により異なる）、9連続休暇推奨、特別有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】以下いずれかの経験を合わせて3年以上 ・サイバーセキュリティ・情報セキュリティ分野での統括経験（1年以上の実務経験） ・チーム統括やプロジェクトマネジメントの経験 ・システム監査の経験 ・システムの企画・要件定義・運用の経験 ・CSIRT立ち上げ・運営の経験 ・AIガバナンスに関する検討の経験 【尚可】 以下の資格をお持ちの方 ・情報処理安全確保支援士・CISA・CISSP |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■DX推進■地方銀行との提携戦略■オルクドール■部門紹介 リテール部門／マーケット部門／法人部門／投資銀行部門／IFA部門 【会社の特徴】「新時代の旗手」を目指しています。 同社グループは、全国に66の店舗を展開する証券会社を中核子会社に持つ総合金融グループです。 有力地方銀行との提携合弁証券やユニークな戦略により、幅広い金融ビジネスを展開しています。 そして、これらの戦略を支える人材育成に注力しており、新入社員の教育では入社後2年間を研修期間としています。 このほか、国内外の大学院に多数の社員を派遣しており、アジアの有力金融機関や世界有数のヘッジファンドへの若手社員の派遣も積極的に行っています。 同社は常にダイナミックで、常にイノベーティブであることをモットーに、大転換期を迎える金融業界を切り開いていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1929年6月19日 |
| 資本金 | 360 億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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