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正社員
【職務概要】
同社は、三菱地所グループ各社に対するIT・デジタル担当者の窓口として、グループ会社からの課題やニーズを起点に最適なソリューション提供をリードする営業機能を担っています。
【職務詳細】
・三菱地所グループ各社に対するアカウント担当としての関係構築・維持
・定期的なコミュニケーションを通じたIT・デジタル課題やニーズの発掘とヒアリング
・課題・要望の整理、及び社内関係部署（コンサル・開発・運用保守・インフラ等）と連携した提案・ソリューションの企画
・提案活動・概算見積り・契約条件の調整、受注に向けた社内外との調整
・担当企業に対する各種案件のモニタリングと課題防止や先回り解決に繋がる調整
・三菱地所グループ共通利用システム（ITサービス）のグループ促進や契約締結代行業務
【備考】
※本求人はリーダーポジションとなるため、数名のメンバーを率いながら業務遂行いただく前提となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル、または東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル JR山手線「東京」駅徒歩2分 東京メトロ千代田線「根津」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：649万～928万円 月給制：月額355000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当実費支給（上限：150,000円／月）、確定拠出企業年金（定年：65歳）、資格取得受験料負担制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金贈与、三菱地所グループ従業員持株会、福利厚生サービス加入、介護休業制度、育児休業制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム有）※標準的な労働時間：9時15分～17時45分（フレキシブルタイム：6時00分～22時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（7日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇、積み立て休暇制度などの特別休暇、有給休暇15日～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・IT業界での営業経験、または案件オーナーと接点が多かったコンサルやSEの経験 ・リーダーとして自チームをマネジメントした経験 ・顧客の課題・ニーズをヒアリングし、関係部署と連携しながら提案・案件化を推進した経験 【尚可】 ・不動産業界の経験 ・マルチタスクが得意な経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 【会社の特徴】同社は、総合ディベロッパーである三菱地所の情報システム子会社として1990年に誕生し、その後、2000年に三菱地所の情報システム部が行なっていた企画機能が同社に移管され、以来、三菱地所グループ全体の情報システム部門としての役割を担っております。 時代を経てもこの根幹が変わることはありません。しかし、テクノロジーの進展が加速する中で、同社が三菱地所グループのビジネスにおいて果たすべき役割は、ますます大きくなってきております。そんな中、豊富な経験と高度な技術を活かして、従来の“課題解決型IT”はもちろん、新しいITの利活用、より高い生産性を生み出す新しいサービス等の実現を通して、三菱地所およびグループ各社の事業成果を上げていく“攻めのIT”まで、あらゆる要望に高いレベルで応えていきたいと考えています。 同社の使命は、今まで以上にスピード感を持ち、変化を恐れず、AI・IoT・クラウド等の先端技術を活用した新領域にも果敢に取り組んでいくことです。そのために、プロ… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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