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正社員
【職務概要】
トリドールホールディングスの中核ブランド「丸亀製麺」の営業部社員における中途採用業務全般を担当いただきます。
【職務詳細】
・応募者の選考対応：初期対応から選考、内定後の入社フォローまで一貫して担当。
・求人媒体運用：求人広告の管理、戦略立案、ダイレクトリクルーティング（ターゲティング・スカウト）の管理運用。
・人材紹介企業との折衝：新規開拓および既存企業との打ち合わせ、ターゲットの目線合わせ、進捗管理、選考手法の立案。
・社内ニーズの吸い上げと連携：各部門長や人事部門と連携し、地域ごとに異なるニーズを把握した人財提案。
・新規採用手法の立案と実行：市況の変化に合わせた新たな獲得戦略の策定。
【入社から配属までの流れ】
まずは営業現場の業務を深く理解するため、以下の研修を経てから本社配属となります。
・東京での集合研修（2日間）：経営理念や社内規定の習得。
・横浜の研修センターでの基礎研修（3ヶ月）：ブランド理解と営業部業務の理解。
・教育指定店舗での実地研修（2ヶ月）：店長やマネージャーの業務、求められる人財像の把握。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階 各線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：376万～510万円 月給制：月額269000円 賞与：年2回（6月・12月）※業績によりインセンティブ支給あり（6月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給、確定拠出年金、児童教育手当（第1子：月9000円、第2子：月7000円、第3子以降：月4000円※規定あり）、マイカー通勤可（ガソリン代支給／同社規定有）、社員持株会、制服貸与、食事補助、借上社宅制度（転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担※上限有）、単身赴任手当（月6万5千円※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給） ■勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）※定時 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】月7～10日、その他会社指定日、連続休暇取得制度（年2回7連休以上）、有給休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（入社時までの取得で可） 【尚可】 ・販売、サービス業界での中途採用実務経験 ・飲食店での店舗勤務経験 【本ポジションの意義】 丸亀製麺が掲げる「こだわり」や「ぬくもり」を店舗で体現できる仲間を増やすことがミッションです。自身が担当した方が入社後に活躍し、表彰や昇格を果たすことで、企業の拡大に直接的に寄与している実感を抱くことができます。 ☆入社後5ヶ月間は横浜や千葉などの研修施設・教育指定店舗での研修となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 【会社の特徴】外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。 ★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる！ 全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年6月 |
| 資本金 | 4,519 百万円（2022年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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