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正社員
【職務概要】
企業担当者から人材ニーズを把握し、施工管理技術者やCAD技術者を現場へ派遣して建設プロジェクトを支えます。既存のお客様とはこまめに連絡を取り信頼関係を構築し、新規のお客様には同社サービスをご紹介して最適な技術者をご提案します。さらに、派遣スタッフが安心して働けるよう、定期的に現場を訪問して相談対応などのフォローも行います。企業と技術者双方に喜ばれる、建設業界の人手不足を支えるやりがいのある仕事です。
【職務詳細】
・既存クライアント対応：課題（技術不足・人手不足など）をヒアリングし、スタッフ派遣で解決提案
・新規クライアント開拓：建設会社へサービスを紹介し、関係構築
・就業後フォロー：派遣スタッフの現場訪問・相談対応を行い、安心して働ける環境をサポート
【やりがい】
建設業界は人手不足(就労人口が直近15年で15万人減少)が深刻な課題で、助けを求めている企業で溢
れています。また、同社にはこれからキャリア形成したい前向きな求職者が大勢います。人手不足の企業とキャリア形成したい求職者の双方をマッチングし、救えるのは『営業』しかできない仕事です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区平野町2丁目4‐9 淀屋橋PREX2階 大阪メトロ堺筋線「北浜」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額300000円 賞与：2回（毎年7月・12月） 昇給：1回（毎年12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 社会保険、雇用保険、労災保険、慶弔見舞金、ギフティ ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数120日、完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇10日～20日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・社会人経験2年以上 【尚可】 ・円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・自ら意思決定し、率先して動ける方 ・失敗を恐れず挑戦できる方 ・高い目標にも粘り強く取り組める方 ・状況変化に素早く対応できる方 ※人柄・ポテンシャル重視 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワールドコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■技術者アウトソーシング事業 ■建築関連作図事業 【会社の特徴】日本の建設業界は、90年代後半から産業人口が減り続けています。今や3人に1人が55歳以上だという技術者の高齢化も、他の業界に比べると深刻であり、産業の基盤が揺らぎ始めました。しかし、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足をどうにか解消したい。そして未来につないでいきたい。同社はそんな思いから生まれた会社です。産業人口が減り続けているとは言っても、建設業界に対する社会のニーズは、決してなくなることはありません。人材を必要とする声に応え続けていくことを使命として、同社はチャレンジを始めたのです。同社は技術者一人ひとりが技術力を高め続け、お客様の事業に貢献すべく会社として取り組んでいます。特に力を入れているのが、若手技術者の採用と育成です。若く熱意を持った技術者が集い、お客様のために努力を続けていることは、同社の強みであり、同時に誇りでもあります。若い技術者を1人前の技術者に育て上げることは、産業人口の底上げ、そして建設業界の活性化につながります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年11月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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