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正社員
【職務概要】
同社において、新しくグループに加わった子会社や新規事業ユニットにおける各種計画の立案および経営管理を担い、マネージャーのサポートを行っていただきます。
【職務詳細】
・子会社、新規事業ユニットにおける販売計画・生産計画の立案
・投資回収計画、人員計画、費用計画の立案
・上記各計画の進捗確認および状況に応じた修正・検討
・各領域の担当者と密なコミュニケーションを取っての計画遂行サポート
・新規に加わった企業等をグループの経営インフラへ適応させるための仕組み作り
【魅力・備考】
近年、複数の企業がグループに加わり、新規ブランドの立ち上げも積極的に行われています。これらをグループの経営インフラに載せるべく、マネージャーと協力して未整備の環境を整えていく達成感を味わうことができます。経営管理または経理の実務経験を事業の中で活かし、将来的に経営企画や経営管理としてステップアップしていきたい方に最適なポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー20F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分※在宅制度（週1回）あり。業務都合に応じて相談可。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：506万～601万円 月給制：月額284000円 賞与：年2回（12月、6月）※会社業績・個人業績に連動 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 介護短時間勤務制度、育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能）、退職金（確定給付年金）制度、確定拠出年金制度、TBS持株会、財形貯蓄制度、グループ保険制度、定期健診、人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎）、社販、GoAbroad支援制度、入学祝い金、退職者再雇用制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間／9：30～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日）、慶弔休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護・介護休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・経営管理または経理のご経験（年数不問） 【尚可】 ・簿記2級以上 ・財務三表の作成能力（読めるだけでなく、作れる方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■小売事業、化粧品事業 【会社の特徴】スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「KNT365」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「シーズマーケット」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年5月17日 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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