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正社員
【職務概要】
同社の東京拠点にて、リースを中心とした法人営業を担当します。既存取引先を中心に、顧客の設備投資ニーズに応える提案を行います。
【職務詳細】
■誰に：
大手企業から中小企業までの既存取引先および関連会社から紹介を受けた法人顧客
■何を：
ファイナンスリース、オペレーティングリース、割賦販売などの金融サービスを活用した設備投資ソリューション
■手法：
1人あたり約30社を担当し、既存顧客を中心に設備投資ニーズをヒアリング。財務資料などを用いた提案活動を行い、関連部署と連携しながら大規模案件（数百億円規模を含む）の契約推進を担当。新規顧客については関連会社からの紹介を中心にアプローチ。
【キャリアパス・制度】
・社内面談を経て別部署へ異動可能な制度や、年に2回別部署を体験できるインターンシップ制度を導入
・将来的には再エネ分野のプロジェクトファイナンスや不動産エクイティ業務等、専門性の高いポジションへの挑戦が可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦一丁目2番3号 シーバンスS館 JR山手線「浜松町」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、借上げ社宅制度（年齢により支給額が異なる）、退職金制度、継続雇用制度（60歳定年後1年更新で65歳まで）、三井住友トラスト・グループ従業員持株制度（奨励金8％）、財形貯蓄制度、介護休業制度、東急ハーヴェストクラブ利用可、育児休業制度（当初5日間有給扱い）、育児勤務制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～17：20 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12／30～1／3）、特別休日、年次有給休暇（入社直後10日～20日付与）、特別有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・リース会社での法人営業経験 【尚可】 ・大手顧客向けの提案営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】総合ファイナンス業（リース事業、クレジット事業、カード事業、ファイナンス事業） 【会社の特徴】同社は、三井住友信託銀行とパナソニックホールディングスを主要株主とし、信託銀行グループが誇る高度な資金調達力・金融プロダクト開発力と、総合エレクトロニクスメーカーグループが持つ広範な製品力・産業基盤を融合させた、唯一無二の総合ファイナンス会社である。事業は「プロダクト事業」「ホールセール事業」「リテール事業」の3つを軸に展開しており、法人向けの各種金融サービスやベンダーリースから、個人向けの住宅・消費性ローンまで多角的なポートフォリオを構築している。特に、不動産やインフラ・環境エネルギー分野をはじめ、LBOファイナンスや船舶ファイナンスといった成長戦略分野におけるプロダクトファイナンスに強みを持つ。さらに、融資手続きの完全電子化をはじめとするDX推進にも積極的に取り組んでおり、強固な安定基盤と高い社会課題解決力を背景に、顧客の企業価値向上を強力に支援している。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1951年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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