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正社員
【職務概要】
建設業界の中小企業の経営課題をテクノロジーで解決するプレイングマネージャーとして、既存顧客への自社サービスの活用促進や、追加提案によるソリューション提供、チームマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・経営者（30代～50代）へのリードナーチャリングおよび商談
・既存顧客（担当100社以上）の活用状況のモニタリング、効率的なフォロー
・統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた、人手不足やアナログな業務慣習の改善提案
・アップセル、クロスセルによる最適なソリューションの提示
・チームメンバー（3～4名）のKPI管理、モチベーション管理、進捗管理
・メンバーへのティーチング、コーチングなどの育成業務
・顧客ニーズに基づいたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行
・自社開発部門へのプロダクトフィードバック収集
【ミッション】
建設業界の「2024年問題」に直面する中小企業の生産性向上を支援し、顧客価値を最大化させることが求められます。新設チームのため、仕組み自体のブラッシュアップも重要な役割となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F 大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額416666円 賞与：年1回（決算賞与） 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3カ月※期間中の条件・待遇に差異なし) ■福利厚生： 交通費全額支給、住宅手当（30,000円 ※規定あり）、健康補助手当（上限5,000円 ※ジム等）、ストックオプション制度、社内研修制度、外部研修費用全額補助、書籍購入費用全額補助、産業医相談、在宅勤務制度、ビジネスカジュアル可、社内バー開放（週1回） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（5日以上）、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験3年以上 ・営業における指導経験 【尚可】 ・中小企業または零細企業の経営者に対する提案経験 ・SaaS、ITツールの営業経験 ・建設業界に関する知識や経験 ・ベンチャー企業または成長企業での実務経験 ・マーケティングに関する知識や経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BRANU株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】建築業界向けデジタルトランスフォーメーション事業 【会社の特徴】★2025年12月1日に東京証券取引所グロース市場（証券コード：460A）へ上場しました！ 同社は、「テクノロジーで産業構造をアップデートする」という明確なビジョンのもと、社会インフラ領域における業務課題の解決と生産性向上に貢献するサービスを展開しています。 対象とする業界は、慢性的な人材不足や業務の非効率性、情報共有の属人化といった構造的な課題を抱えており、特にデジタル化の遅れが指摘される分野でもあります。こうした背景を受け、同社はITソリューションとコンサルティングを融合した支援により、業界全体のDXを推進しています。 中核を成すのは、事業者間の情報連携を促進するメディア機能と、マーケティング・採用・施工管理・マッチング・経営管理などを一気通貫で支援する業務効率化ツールを組み合わせた、独自のプラットフォーム型サービスです。 特に中小規模の事業者向けに最適化された機能設計と、導入から運用改善までを伴走するサポート体制が特長となっており、現場起点の変革を支援する体制が整っています。これまでに累計5… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 7,103万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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