正社員
【職務概要】
人的資本経営の実装に向け、大手企業のCxOや事業責任者のパートナーとして、
組織全体の「実行責任者」を担います。
【職務詳細】
■戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入）
・既存の取引実績を信頼の足がかりとし、
未開拓の他部門や経営層へアプローチを拡大。
・全社規模の商談へと再構築します。
■多層的なステークホルダー・マネジメント
・大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、
各部門のキーマンを巻き込んだ合意形成を主導。
・役員クラスの確実な意思決定を支援します。
■「共創型」ソリューションのグランドデザイン
・既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化したAIアセスメントや
独自基盤の「共同開発」を提案。
・競合他社が介入できない独自の価値を確立します。
■ディール・オーケストレーション
・大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント、
経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な提案活動を牽引します。
■データ駆動型経営への移行支援
・導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。
【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1800万円 月給制：月額833333円 賞与：インセンティブ賞与あり 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、交通費支給、結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）、定期健康診断、PC／電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート（ビザ等）、部活動補助、資格支援金、Track受講、MANA Studio（マルチLLM）利用、年2回の全社総会／表彰 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12／31～1／3）、有給休暇、特別休暇（結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合）、出産休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大手企業（エンタープライズ）への提案・深耕経験（3年以上）： 規模の大小を問わず、既存の取引をきっかけに「他部署への横展開」や 「提案範囲の拡大」を自ら仕掛け、形にした経験 ・複雑な合意形成プロセスの推進：複数の関係者が関わるプロジェクトにおいて、 各所の本音を引き出し、落とし所を見つけてプロジェクトを前に進めた経験 ・「人的資本」や「組織変革」というテーマへの知的好奇心： ツールを売るのではなく、顧客の組織がどう変わるべきか？という問いに対し、 自分なりの仮説を持って議論できること 【歓迎】 ・外資IT、大手SIer、または戦略／総合コンサルティングファームでの経験： 「決まった型」の提案に物足りなさを感じ、より顧客に踏み込んだ提案をしたいと 考えていること ・「共創」や「カスタマイズ提案」の経験：プロダクトの標準機能だけで解決できない課題に対し、開発チームと相談しながら「解決策をクリエイト」した経験 ・特定の業界（製造・金融・商社等）への深いドメイン知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業 【会社の特徴】創業当初から続くDNA「Give ＆ Give=もらう以上にGiveし続ける精神」を大切にしています。 生成AIを「国内最速級」で法人向けに活用推進プロダクトをリリースするなど、生成AI利活用のパイオニア的存在として急成長中です！ ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。 【同社が目指す5年後】 同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。 このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年4月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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