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正社員
【職務概要】
TalentXのマーケターとして、大手企業への
オンライン＆オフラインマーケティング活動を通して
同社の概念やサービス、社会的価値を広めて頂きます。
【職務詳細】
■KGIはターゲットリードの獲得(月次)とInsideSalesへの
商談創出貢献数
■各テーマや役割に応じてマーケティング戦術実行部分をアサイン
■役割はイベント、Web広告、ペイドメディア、SEOなどを分担し、
本人のケイパビリティや志向性を重視して柔軟にアサイン
（大半のメンバーは重複ミッションを持つ）
■CRMやMAを活用したメールマーケティング施策の実行
■KGIやKPI目標への到達度のcheckと週次PDCA
■InsideSales組織やSales組織との社内協業連携
■新規戦術企画の立案や創造と、チャレンジ
【キャリアの考え方】
半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行います
【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:会社が定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、保養所（健康保険組合）、法人向け福利厚生クラブ会員等 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、祝日、年次有給休暇、年間休日120日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏季休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれか必須 ■BtoB事業やBtoB SaaSにおけるマーケティング組織での実務経験 ■HRないしHRTechで営業等のフロント職を経験したのち、企画・ミドル ポジションにて事業計画遂行・売上創造のためのPDCAを回した経験 ■広告代理店業務などで顧客のマーケティング支援を実行、運用実務の 経験かつ何かしらのBtoB営業活動の経験 ----ポジションの魅力----------------------------------- ■スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風 ■優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける ■国内の主要企業1／3がクライアント |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営・リファラル採用支援サービス「MyRefer」・採用マーケティングサービス「MyTalent」・採用ブランディングサービス「MyBrand」・採用コンサルティング＆RPOサービス「RXO」 【会社の特徴】同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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