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正社員
当社では海外事業の拡大に伴い、海外駐在員制度の運営体制強化を目的として、グローバルモビリティマネージャーを募集します。
本ポジションでは、日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。
あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。
① 海外駐在員制度運営（主業務）
海外駐在員の選定、赴任、帰任に関する運用管理
海外赴任者の給与、福利厚生、税務、社会保険関連業務
駐在員規程および関連制度の運営
外部ベンダーとの連携管理
駐在員および帯同家族へのサポート
海外現地法人、本社関係部門との調整
② 制度改善・ガバナンス強化
海外駐在員制度の見直し
海外給与・コスト管理の高度化
海外赴任リスクへの対応
グローバルモビリティ関連業務の標準化
③ 組織マネジメント
メンバーの育成
業務管理
課題解決支援
※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | タレントスクエア調査 役職別年収は下記の通りです。 年収 アソシエイトプレイヤー 1-3年目 450-500万円 プレイヤー 4-8年目（評価次第）500-650万円 リーダー（課長代行・課長クラス） 9-15年目（評価次第）800-900万円 部長 評価次第 900-1,000万円健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険 退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間120日以上）慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 必須の経験・スキル ・海外駐在員制度運営経験 ・海外赴任、帰任実務経験 ・海外給与、税務、社会保険に関する知識または実務経験 ・海外現地法人との業務調整経験 ・組織マネジメント経験 ・英語による業務遂行能力 ■あれば尚よい経験・スキル グローバル人材育成施策の運用経験 人事制度（評価・等級・報酬等）の運用または改善経験 IT業界、SIer、またはそれに準ずる業界での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本初の商用ISPとしてネットワークやクラウド、セキュリティ事業を手がける大手IT・通信事業者 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | インターネット接続サービス、WANサービスおよびネットワーク関連サービスの提供、 ネットワーク・システムの構築・運用保守、通信機器の開発及び販売 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1992年12月3日 |
| 資本金 | 22,991百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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