【GLナビゲーション株式会社】DXコンサルタント｜年齢・国籍・IT知識やコンサル経験不問｜リモートあり｜バックグラウンド問わずキャリア再構築（正社員）

ポイント1多様な経験と価値観を競争力に変え、企業の変革を実行する。5年で10倍超の成長を実現

GLナビゲーションは年齢・国籍・職種に関わらず、一人ひとりの経験と可能性を生かせるDXコンサルティング会社です。

コンサルタントの42％が60代で、定年は67歳。長年培った業務知識やマネジメント経験を、企業変革の現場で活かしています。

一方、管理職の60％は20～30代。年次ではなく成果や挑戦する姿勢を評価し、若手にも早い段階から責任ある役割を任せます。

新卒社員の45％は外国籍で、12か国のメンバーが在籍。異なる文化や価値観を持つ仲間が協働し、多様な視点から顧客の課題に向き合っています。

IT経験を採用基準にせず、事業会社で培った現場理解や業務経験を持つIT未経験者も多数活躍しています。

私たちが重視するのは、専門知識だけではありません。顧客の成果に最後まで向き合うコミットメント、信頼関係を築くコミュニケーション、学び続けるコンサルタントとしてのマインドセットです。

平均残業時間は月10時間。持続的に力を発揮できる環境を整えながら、会社は5年間で10倍以上の成長を実現しました。

年齢を重ねても第一線で働きたい方、若いうちから成長機会を得たい方、異文化の中で専門性を磨きたい方。
多様な仲間と共に、自分の経験を次の価値へ変え、企業の変革を推進したい方をお待ちしています。

ポイント2取材担当者より

今回の取材で印象的だったのは、同社のデジタル化とダイバーシティだ。まず同社は多くの同業他社と比較して、圧倒的にシステムやツールなどにコストをかけているそうだ。売上の7.5％を社内システムに投資しており、この数値は米国の先端を走るスタートアップと同水準なのだとか。

また、国籍も年齢も問わないダイバーシティ経営も推進している。新卒社員の約半数が外国籍で、DXコンサルタントは事業会社を早期退職した方など、50～60代も積極的に採用しているというから驚きだ。

採用コストは抑えながらシステムに投資した結果、この5年で年商が約10倍になったのだとか。 とはいえ、同社の快進撃はまだ止まらない。今後の更なる成長を目指し、今年度のみで80名、来年度は150名の増員を目指すという。成長企業で自身も進化したいという意欲的な方にとって、この求人は絶好の機会となることだろう。