【ＷｙＬ株式会社】【東京】看護師（訪問看護）※各種手当・研修充実◎年休120日／残業15h／社会貢献度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【東京】看護師（訪問看護）※各種手当・研修充実◎年休120日／残業15h／社会貢献度◎


◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／残業少なめ／充実の手当◆

■業務内容：
自宅で生活されるご利用者様への訪問看護をお任せいたします。
・訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月（定期の申し送り：なし）
・訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用
└DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。
└WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！
・社内カンファレンス：週1回、お昼に1時間
＊疾患や症例の傾向：小児から難病、精神科、慢性期、終末期まで、幅広くお受けしています。

■キャリアパス：
ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！
　※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。

■当ポジションの魅力：
・オンコール担当回数は2～4回/月、残業時間は10～15h/月
・移動は主に電動自転車を使用（直行直帰可能）
・チーム制

■教育制度：（未経験でも安心）
入社時2日間のオリエンテーションあり
約3ヶ月のOJTで段階的に独り立ち（入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施）

（学習支援体制）
専門・認定看護師による「10領域サポート」
e-learning（200本以上）
事例検討会（月1回）
社内留学制度あり

■魅力：
・残業が少ないためメリハリをつけてご就業可能です！
・管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。
・当社には多くの専門看護師や認定看護師が所属しているため、研修期間後もウェビナーなどで特殊な障がい・症状に対するケア方法を学ぶことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】