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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【佐野】量産電子部品の機械設計(トリマ・スイッチ)◆ニッチトップ製品の品質責任を担う/残業月10H
~技術を深める/他社が真似できない高い技術力でシェアトップ/プライム上場グループ/トリマやスイッチ・圧力センサのプロフェッショナル/産業機器向けの市場でシェアトップクラス~
■職務内容
トリマ製品もしくはDIPスイッチの設計担当として、量産製品の設計維持管理および品質改善業務をメインにお任せします。担当機種の技術責任者として製品の品質維持・向上を推進します。
【主な業務内容】
・量産製品の設計維持管理
応用製品の部品調達に伴う図面作成・各種DRの正式書面作成・原価改善活動に伴う図面作成・移行可否判断・量産移行等
・品質改善・不具合解析
不具合の原因解析および軽微な設計変更検討・量産移行
【お任せする可能性のある業務】
・生産支援業務
生産工程における技術的課題の解決、歩留まり改善支援
・コストダウン活動
原価低減に向けた構造・材料の改善検討
・評価・解析業務
・顧客・営業部門対応
■やりがい
担当製品の品質向上や生産性改善に直接貢献できるポジションです。設計だけでなく品質・製造・営業など幅広い部門と連携しながら製品価値の向上に取り組みます。小さな電子部品だからこそ、構造や材料のわずかな違いが性能を左右する奥深さと面白さを感じられる仕事です。
■組織
50代4名、40代5名の9名の体制となります。
長年にわたり製品開発や量産対応に携わってきたベテラン社員が多く在籍しており、技術的な知見やノウハウが豊富な職場です。困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる風土があり、製品や技術に関する知識を着実に習得しながら成長できる環境です。
■キャリア
量産品の設計維持管理や品質改善業務を通じて製品への理解を深め、将来的には機種担当として製品の価値向上を主体的に推進できます。その後は当社の基幹人材として、マネジメントポジションはもちろん、スペシャリストとして活躍することも可能です。
■技術力
高性能で他社には真似できないセンサを開発しています。近年の産業用ロボットでは人間のような繊細な作業を行うための力覚制御が重要ですが、これには高精度センサにより、力の加わりを微細に認識できる必要があり、まさしく当社の製品が直近の潮流を支えています。今後は手術用ロボットなど高度医療機器にも展開予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(精密・計測・医療機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間における処遇内容に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分(12:20~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 佐野事業所 住所:栃木県佐野市赤見町2188 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 531万円~591万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):312,900円~347,900円 <月給> 312,900円~347,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は目安です。経験能力等を考慮の上、同社規程により決定します。 ■昇格:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:マイカー通勤の場合、規定に沿いガソリン代を支給 住宅手当:原則、賃料の半額を支給。※別途、支給対象条件あり。 社会保険:社会保障完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(新人、新任管理職)、技術者研修(技術者レベルアップ教育、MOT研修) グローバル経営大学校(経営幹部養成プログラム)部門研修、外部セミナー等 ※Nidecグループ主催の研修にも参加 <その他補足> *社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) *ニデックグループ社員持株制度 *退職金 *確定拠出年金 *財形貯蓄 *慶弔慰金 *住宅手当(支給条件有) *育児休業制度 *介護休業制度 *短時間、時差勤務制度 *再雇用制度 *各種保険団体割引・有(医療・自動車・火災 等) *福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入 *定期健康診断・産業医面談 *各種クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能 ※会社カレンダーにより、年数回程度、土曜営業日がございます。(原則、土曜日はお休みです) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・機械・機構設計(2~3年程度) ・2D・3D CAD経験 ■歓迎条件 ・部品設計の経験 ・電子部品業界での設計経験 ・品質改善、不具合解析の経験 ・金属、樹脂材料に関する知識 ・生産技術や製造支援の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデックコンポーネンツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア |
| 事業内容 | ■概要: 私たちが開発する製品の多くは、普段、人の目に触れることがほとんどありません。しかし、その小さな製品の一つひとつには、先見性と、妥協のない品質へのこだわりと、豊かなイマジネーションが息づいています。その結果、エレクトロニクス部品メーカーとして50年以上の経験と技術リソースを有し、いずれの製品も産業機器市場でトップクラスのシェアとご評価いただいております。 (1)産業機器市場向けの電子部品・モジュールの開発、製造、販売を行い、確かな技術力で製品開発を行う電子部品のリーディングカンパニーです。 (2)事業はエレクトロニック&メカニカルコンポーネンツ事業(トリマ、スイッチ)、センサ事業(半導体圧力センサ)、アクチュエータ事業(モータ、スキャナ)、商品事業の4分野。トリマポテンションメーターや圧力センサなど、高いシェアを占めている製品もございます。 ■今後の戦略方針について: 上記のような実績の背景は、私たちのDNAとして創業から受け継がれるベンチャースピリットにあります。ベンチャー企業としてスタートした私たちは、産業用電子部品のニッチ市場において、シェアを拡大し続けてきました。今後も次の視点、次の技術、次の価値を求め、顧客の皆様とともに挑戦をつづけるスタンスは変わることがありません。私たちは時代のニーズに応える高付加価値製品をプロデュースし、既存事業だけでなく、将来を見据えての健康・環境関連などの製品開発にも注力し、顧客の皆様のものづくりとその先につながる人と社会の豊かな未来を目指し、業務に取り組んでまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nidec.com/jp/nidec-components/ |
| 設立 | 年1967年4月 |
| 資本金 | 2,362百万円 |
| 売上 | 37,760百万円 |
| 従業員数 | 909名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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