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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
Head of Product※BtoB SaaS◆経営直結戦略｜PdM組織構築｜事業成長牽引
■企業概要
株式会社L is Bは、現場DXを推進するビジネスチャット「direct」を中心に複数のサービスを展開。顧客現場の課題解決に向き合いながら、業務効率化と生産性向上を支援するSaaS企業です。
■採用背景
事業拡大に伴い、個別開発対応だけでなく市場性や収益性を踏まえた中長期の商品戦略が必要となっています。経営と開発をつなぎ、全社横断でプロダクト成長を推進する責任者を募集します。
■業務内容
顧客課題と経営戦略を結び付け、どの顧客のどの課題をどのような価値で解決するかを定義。市場競争力と事業成長の両立を実現するプロダクト戦略を統括いただきます。
・中長期プロダクトビジョン策定
・市場、競合、顧客ニーズ分析
・プロダクトポートフォリオ最適化
・複数プロダクト横断ロードマップ策定
・PdM採用、育成、評価、組織設計
・営業、開発、CS、マーケとの連携
・重要顧客ヒアリング、提案活動参加
・North Star Metricおよび主要KPI設計、分析
・経営会議での戦略提案、投資判断支援
■組織構成
商品戦略部責任者としてPdMおよび商品企画メンバーをマネジメント。経営層、開発責任者、営業責任者、カスタマーサクセス責任者と連携しながら全社横断で戦略推進を担います。
■サポート体制
入社後は事業・顧客・組織理解から開始し、経営陣や関連部門との関係構築を実施。半年程度で戦略立案や組織整備を担当し、1年後には自律的なPdM組織運営をお任せします。
■業務の特徴
経営戦略とプロダクト戦略の双方に深く関与し、組織づくりから事業成長まで大きな裁量を持てる環境です。顧客現場の声を反映しながら社会的インパクトの大きいDX推進に挑戦できます。
■求人魅力
・経営層と直接議論しながら中長期の商品戦略や投資判断に携われるため、事業成長の中核として大きな影響力を発揮できます。
・導入実績豊富なプロダクトを基盤に、新市場開拓やサービス拡張など次の成長フェーズを主導できます。
・PdM組織の役割設計、評価制度、意思決定プロセス整備など、組織基盤づくりから携われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中は、有給休暇付与はありません。 期間中はフレックスタイム制度対象外となります。（スキル等で変更になる場合もございます。） 標準労働時間：9:30~18:00（7.5時間） 休憩一時間 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町3-11-11 プルータスビル2F 勤務地最寄駅：秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,146円～421,563円 固定残業手当/月：149,188円～203,438円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,334円～625,001円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。ご経験・スキルを考慮して変動する場合もあります。 ■人事評価による昇給、昇格、賞与制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 住宅手当：上限月30,000円／支給条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 図書購入費、セミナー/研修参加費、資格取得費の補助 （都度申請） ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当（月10,000円） ■親睦会助成費（年8,000円） ■慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、産休・育休・介護・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・BtoB SaaS、Webサービス、業務システムなどにおけるプロダクトマネジメント経験 ・複数名のプロダクトマネージャー、企画職、または開発チームのマネジメント経験 ・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップを策定した経験 ・顧客課題、市場性、事業性を踏まえて開発優先順位を決定した経験 ・エンジニア、デザイナー、営業、カスタマーサクセスなどとの部門横断プロジェクトをリードした経験 ・経営層や事業責任者に対して、プロダクト戦略や投資判断を提案した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社L is B |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-11-11 プルータスビル2F |
| 事業内容 | ■ 事業について L is B は、フィールドワーカーの働き方をアップデートする現場業務プラットフォーム「direct」 を開発・提供しています。チャットを起点に、タスク管理・スケジュール・掲示板・図面管理など、現場で必要なあらゆる情報を一つに集約。複数システムを行き来していた煩雑な業務を、“現場で完結させる” 新しい働き方 を実現します。 「使いやすさ」と「導入効果」が評価され、2026年2月時点で 10,000社以上に導入。航空、建設、鉄道、清掃、メディアなど、業界を横断してご利用いただいており、現場DXのプラットフォームとして存在感を高めています。 主要導入企業（一例）：全日本空輸株式会社、株式会社大林組、西日本旅客鉄道株式会社、株式会社竹中工務店、株式会社ダスキン、株式会社テレビ朝日 ほか ■ プロダクトの強み 「direct」は、“立って働く人のためのプロダクト” を徹底して追求しています。作業環境、移動量、情報量、そして「手がふさがっていること」さえ前提にデザインされた UI/UX により、現場が直感的に使いこなせるプロダクトに進化してきました。 複数システムを使い分ける必要がなく、「direct」ひとつで自然とDXが前進する のが最大の特徴です。建設・インフラの大規模現場では、前の現場で使っていたユーザーが次の現場でも「direct」を選ぶケースが増えており、“現場業務のスタンダード” として確かな広がりを見せています。 ■ 参考リンク ・L is B コーポレートサイト https://l-is-b.com/ja/ ・L is B 採用サイト https://recruitment.l-is-b.com/ ・L is B 公式 note https://note.com/lisb_blog/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://l-is-b.com/ja/ |
| 設立 | 年2010年9月 |
| 資本金 | 638百万円 |
| 売上 | 2,132百万円 |
| 従業員数 | 189名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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